http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111570.shtml
来源:138大美业人才网
假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。
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“全民创业,万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。
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为什么有的公司5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
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好不容易躲过七姑八姨,怎么才能躲过2月14的虐狗大军?作为HR乖宝宝的你,难道要继续吃狗粮?当然不行,一份HR专属的情人节脱单秘籍已经为你们准备好了!
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想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!
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一直以来,销售都是公司中人员的大头,销售业绩好公司发展就好,如果销售一个不顺心溜了,公司人才就少了。今天,我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧!
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距离2018年中秋节还剩下不到一个月时间了,不少行政部门已经开始筹备中秋礼品的采购了,也有的开始准备中秋节放假通知了,不过还没开始拟定的话,可以看看下面的2018年最新中秋节放假通知范文。
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我走过最长的的路,就是医美咨询师对我的套路!本来,去医美机构做一个99的体验项目,结果经不住诱惑的我硬是办了9999的会员!
唉,说起来都是一把辛酸泪!
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现在HR宝宝们做招聘,大部分都是什么时候用人部门提出需求了,什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库,没办法在提出需求之后,立刻找到合适的人员替上。
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流失率是每个企业的HR都头疼的事情,如果员工们都超级稳定,HR估计就轻松得多了,那如何减少员工的流失率呢?今天我们先从原因开始看看,再根据原因去对症下药。
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留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
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招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
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来源:138美容人才网
同样是医美咨询师,有的月收入5000元,有的却很高,基本都在10000元以上,为什么会有这样的差别呢?那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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来源: 中国新闻社
近日,麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后,及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据,发布《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》。
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来源:138美容人才网
医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末,迄今,医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。