http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115615.shtml
来源:网络
回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
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别的公司搞996工作制,我们坚持8个小时工作制,我们公司就会被别人淘汰,剩下的都是996。我们无法改变这样的情况,因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
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员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司,删除了电脑中的工作文件,并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
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提起“雇主品牌建设”,很多同行都感觉高大上,需要投入很多钱才能做,离普通公司挺远,其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113403.shtml
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中国是一个人情社会,吃饭喝酒都是满满的人情世故,酒桌上藏着太多的细节与智慧。尤其是职场应酬的酒局,可是有“大学问”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113201.shtml
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138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年,累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113218.shtml
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如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度,但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113261.shtml
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职场之路本就困难重重,作为一个部门的同事,互相帮助本也无可厚非,但如果因此背了不必要的“锅”,不仅影响了同事间的关系,还可能影响自己的职场晋升之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
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老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
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你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113089.shtml
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员工因谁而辞职?据估计,65% 的员工辞职,是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
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从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
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什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112478.shtml
来源:138大美业人才网
职场中,流传着这样一句话:“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112570.shtml
来源:138大美业人才网
前段时间,领导把一个项目交给了部门的许航负责,快到时间节点了,许航催大家尽快提交自己负责的内容部分,还在工作群里公开@了另一位同事,督促完成这项工作的内容。