http://news.138job.com/info/203/111980.shtml
来源：投中网商业深度
在脸上涂粉底、修眉、打高光和阴影不再是女生的专利。彩妆成了更多男人的日常。44倍，这个数字是今年京东双11全球好物节上，前一个小时男士乳液/面霜同比的增长量。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111528.shtml
来源：138大美业人才网
进店量少，留不住顾客已成为店面经营管理中最令人头痛的问题之一，相信以上几个问题具有普遍化的存在。店面顾客流失，可能是美容师以下6种行为导致的！
http://news.138job.com/info/203/111024.shtml
来源：中国青年网
日前，中国青年网校园通讯社对全国536所高校大学生开展问卷调查。结果显示：超6成大学生有青春痘困扰，超4成学生“痘龄”5年以上，超5成学生处于轻度长痘状态。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110940.shtml
来源：138大美业人才网
员工在工作中出现了问题，总会互相推卸责任？团队的氛围不够融洽，甚至还有人勾心斗角？团队的凝聚力差，共同的目标很难完成？以上的这些问题在美容院很常见，不解决必然是心头大患。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110856.shtml
来源：138大美业人才网
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但其实，面试方式不仅仅只是1v1面谈，还有很多种面试方式，你都了解嘛？
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源：薪人薪事
HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109952.shtml
来源：138美容人才网
每到年底，美容院都会搞促销，可是往往在促销中因为客源的增加，会遇到各种各样类型的顾客，如何应对不同类型的顾客成为了美容院最需要学习的内容！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18811/109926.shtml
来源：138美容人才网
移动互联网时代，美容师不懂得微信营销真的要OUT了。下面小编就来教教美容师们如何经营朋友圈，如何生意主动找上门？
http://www.138job.com/shtml/edu/18811/109902.shtml
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18810/109658.shtml
来源：138美容人才网
店面业绩要提升，美容导师是最重要的因素。但是有几类美容导师是再缺也不能要的，下面来看看是哪几类？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18810/109702.shtml
来源：138美容人才网
在微信中跟客户沟通是一门学问，今天小编就来总结一下美导在微信中最常犯的五大错误语句！希望大家以后可以根据实际情况沟通的时候，少用慎用不用哦！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109497.shtml
来源：138美容人才网
有一些人做了几年美容师，口袋里面依然没有几个钱，是什么原因导致的呢？下面整理了5类美容师永远不会有业绩，说的是你吗？
http://news.138job.com/info/259/109442.shtml
来源：138美业网
流行词汇大家都爱说，但到底怎样的技术才叫“黑科技”？美容领域的“黑科技”现在已经有多厉害？以后又会怎样？这不，今晚138小编参加了一场据说是“世界级扛鼎巨作”的“黑科技”发布会——来自德国DJM工业4.0智能黑科技的无创内脂刀。来，跟着小编一起吃瓜，看看这“黑科技”到底多神奇~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源：138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
