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“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
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随着互联网社交媒体的普及及推广,很多企业的HR已涉足社交化招聘领域。社交化招聘指的是,通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息,从而达到招到合适候选人的效果。
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招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才?
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每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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如果招聘渠道找对了,对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了,对招聘来说就是在无用功,浪费钱浪费力气。
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题:优秀美容师难招,不仅如此,人才还难留住。所以,下面就来教教大家如何选对招聘方法,其实招美容师还是so easy!
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虽说求职不是选美,而是在看工作能力精神状态,但是通过合适的打扮,也可尽可能提高自己的颜值,俘获招聘官的心!
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招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情,只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中,快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢?
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如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
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招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?
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HR,要想撩到合适的人才,创意的招聘文案不能少。为此,逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。