http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，大橙子问了很多HR，竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的，每天真的很多很多很多，所以这周的招聘文案虽然迟到，但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114815.shtml
来源：138大美业人才网
年底属于跳槽的高峰期，也是销售业务压力比较大的时候。但是来应聘的人却是少之又少，让HR很是头疼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
来源：138大美业人才网
被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后，可以做好以下动作!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
来源：138大美业人才网
很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源：老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群，就必须要学会在高屋建瓴的角度思考，方能让我们的剑，指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112683.shtml
来源：138大美业人才网
6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源：138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案，大橙子当然是有求必应呀，俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源：138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说：销售难招，赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战，那大橙子就废话不多说，赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112445.shtml
来源：138大美业人才网
罗志祥(小猪)的分手，充分激发了广大网友创作各种段子的热情。大橙子也是灵感满满，于是我有了一个大胆的想法，招聘文案也就来了~
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源：138大美业人才网
经历这次疫情之后，公司倒闭的开始找工作，被裁员的开始找工作，年前辞职的也要开始找工作。人才涌动，HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源：leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
