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在电话销售简历中,写明兴趣爱好很重要。你要让招聘者知道,你并不是个脑海里只有完成工作的机器,而是一个有生活情趣的,朝气蓬勃的年轻人。一起来看看,电话销售简历中的兴趣爱好到底要怎么写。
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众所周知,销售类人员流动率高,总是来一拨走一拨。作为HR,怎么样才能提升销售人员的招聘效率?其实除了要做好电话邀约外,把好面试关口亦同样关键。
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要说HR最烦心的事情,莫过于电话邀约被候选人放鸽子。今天,小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率。
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美容院如果没有足够优秀的美容师,是会阻碍美容院进一步发展壮大的,所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师,美容院需要从以下几个方面入手。
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一个好的招聘广告,能鲜明突出招聘企业的各个特点,让企业品牌形象更富有吸引力,从而切中求职者的需求,吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们,赶紧收藏起以下的模板,立马就能用上哦。
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在面试一家新公司的时候,作为求职者的你一定会被问到这个问题:“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好?又有什么样的跳槽理由千万不能说?
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在企业的招聘活动中,一些看似合乎情理的事情,未必都是正确的。招聘也是如此,许多HR们同样存在一些误区,学会规避这些误区的方法,才能帮助招聘工作更快更好地开展。
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越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很好,也答应要来面试,但到达率却很低,其实,电话邀约也是讲究技巧的。
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作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样提高电话邀约成功率?
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4月22日,天津市一家医院的医学整形外科为应付越来越多的大学生整形美容热潮,开设“大学生就业整形专场”,引起关注。
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来源:狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。
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很多求职者投递简历之后没有回音,都会责怪HR那一方,认为对方工作做得不到位,即使没有录用,也应该给一个答复。其实,求职者该多想一下自身或者是简历的问题。
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2017年的招聘工作相信大家都正在进行中,到目前为止,你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话,不妨看看一直招不到人的八大原因,有没中招呢。
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一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历,求职者需要掌握简历标题怎么写吸引人的方法,才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。