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对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。
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朋友圈招聘时效性高，互动性强，精准易推广，因此受到了HR的一致青睐。如果想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息，需要具备下列要素。
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要想成功达到邀约的目的，HR除了需要掌握一定的技巧和方法外，还应该注意以下的十大事项。
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做招聘工作的，十个有九个被候选人放过鸽子的，什么原因呢？电话邀约话术不给力。对此，如何提高电话面试邀约率？
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电话面试是HR常用的面试方式之一，而做好电话面试不仅能确保面试效果，还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。下面就一起来探讨下如何做好电话面试？
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刚刚成立的新公司正值用人之际，但领导要求过高，用人部门漠不关心，导致合适的人员白白流失……当面临着招不到人的困境时，HR们该怎么做呢？
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招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到面试时间却一个人也没有，怎么办？HR们莫慌，看看这篇文章，或许能给你一些启发。
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为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！
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估计有99%的HR表示同感，招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。
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大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？ 为什么我符合企业要求，而没有回复呢？ 投的简历总没回音，有哪些原因？
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公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢？各种招聘渠道的优缺点又有哪些？
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朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道，受到用人单位和求职者的极大关注，那微信朋友圈招聘信息怎么写，才能吸引求职者的关注呢？
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当你发现你在传统招聘渠道上招不到什么人才时，是不是迫切需要寻找新的招聘渠道，来来来，尝试微招聘，你会发现招人还可以这么简单的啊！
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都说工作不好找，做了招聘才知道，招聘更难招啊...不信吗，往下瞧就是了......
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如何在海量简历中挑选出匹配的“萝卜”，有效提高招聘效率，HR除了要运用靠谱的招聘渠道外，了解一些筛选简历的方法及要点是十分重要的。
