http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
来源:138美容人才网
招人难,只能千方百计增加招聘渠道。不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?
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来源:138美容人才网
美容院的发展离不开优秀的人才,所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上,美容院却总是招不到合适的人才。原因何在?如何解决?
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来源:138美容人才网
招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?
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当美业HR在进行面试时,除了要有扎实的专业知识,更需要掌握以下这些面试技巧,才能有效提高招聘效率。
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招聘到优秀的销售人才,是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售,避免时间、机会的浪费呢?
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刚刚进入职场的新人,总是渴望在全新的领域大展才华,但是,对于涉世未深的职场新人来说,工作初期仍会面临许多困难。下面来看看职场新人主要会遇到哪些困难,如何解决。
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简历是秋招敲门砖,直接决定了你是否有机会进入面试阶段,下面为您详细解答怎么写好一份秋招简历!
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要知道,面试官发问的水平直接影响到招聘效率,所以,面试官如何面试中向应聘者发问,既然能让面试官拿到想要的信息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。
http://news.138job.com/info/220/105910.shtml
来源:138美业网
近两年,“工匠精神”一词频繁出现在各行各业,当“工匠精神”这个概念被摆上神台,喜欢追风口的美业人,又开始了新一轮的追捧与跟风。以“工匠精神”作为营销噱头,整天举着牌子,高喊自己有“工匠精神”……
于是,有人开始质疑,美业人也有工匠精神吗?
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来源:138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”,可惜,很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”,那么,一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢?
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来源:138美容人才网
在当今这个竞争激烈的人才争夺战之中,如果没有一两手甄别人员的技巧,将会给招聘工作带来不少阻碍。下面就教大家面试时如何更好了解候选人的方法!
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来源:欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
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来源:138美容人才网
最近面临招聘淡季,很多公司都在招聘网站上放出了招聘岗位信息,却只收到寥寥几封简历,那如何提高简历投递量呢?
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电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,不是一次两次,而是N次了,如果提高电话邀约的成功率呢?不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧?
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来源:138美容人才网
只有在谈薪时准确把握对方心理,用“谈心”代“谈薪”,才能使招聘工作顺利进行。因此面试谈薪要学会这些技巧,才能让双方都得到满意结果。