http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106329.shtml
来源:我就是张小编
人力资源六大模块,哪个模块的HR最缺?拉一拉各大招聘网站就知道,一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大,那为什么这个岗位还这么缺乏?
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来源:138美容人才网
马上要进入金九银十了,传说中的求职招聘旺季,同时也是HR的...崩溃季,小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧,让大家放心吧。
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如何更好的针对招聘中的情况作出调整,作为一名90后HR ,笔者就从自己的角度,简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
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来源:138美容人才网
在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!
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来源:138美容人才网
在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。
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来源:138美容人才网
如果你在招聘工作中遇到难题,别愁,不如去试着打一场5V5的王者荣耀,相信你可以从中得到你要的答案!
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来源:欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
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来源:138美容人才网
很多HR招聘都会遇到这样的问题:好不容易有个合适的候选人,却常常因薪酬问题谈崩,用人部门担心候选人薪酬太高,会影响老员工的稳定性,针对薪酬不匹配导致招聘难,该如何解决呢?
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来源:中人网
作为一只HR狗,招聘绝对是高频词汇,而且相信很多HR都会在招聘上花很多功夫,一说起招聘,相信每一个做过的人,都会有一肚子的话要说,1001个故事要讲.....
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来源:138美容人才网
做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
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在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈,招聘难度大,拼知名度、薪酬、福利都比不过大公司,所以,小公司想要吸引人才加盟,该如何反败为胜?
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如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了五个技巧,为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。
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如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?
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通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,会使得整个招聘工作事半功倍。
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众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,但若操作不慎,可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”,所以,如何使内部招聘达到事半功倍的效果?