http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107253.shtml
来源：网络
刚成立的业务部新到了一位部门经理，他到位做的第一件事就是做部门规划，其中包括跟老总沟通人员编制问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106920.shtml
来源：138美容人才网
眼看2017年底将至，很多HR还是没有完成招聘任务，心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急，小编提供了几招升级招聘的打法，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106915.shtml
来源：138美容人才网
招聘应届生是HR都一直思索的问题，应届生有其朝气蓬勃、可塑性强的优势，但是缺少了实打实的经验和操作。所以HR总是在招聘的时候犯难，那如何才能招聘到合适应届生呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
来源：138美容人才网
将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。原因太多，欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106391.shtml
来源：138美容人才网
随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106550.shtml
来源：138美容人才网
招聘永远是HR心中的痛，到底如何才能快速招到人呢？看过来吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106570.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示即使那么奔波招聘，效率还是不高啊！不是找了人就走了，就是招不到人！那到底是什么影响了你的招聘效率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106514.shtml
来源：138美容人才网
相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106515.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106230.shtml
来源：138美容人才网
招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106051.shtml
来源：138美容人才网
不少公司HR吐槽招聘销售人员，爽约率特别高，宝宝们心都好累，不知该如何打邀约电话了，为此，小编整理了电话邀约销售人员的话术大全，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106268.shtml
来源：138美容人才网
招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中，快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106329.shtml
来源：我就是张小编
人力资源六大模块，哪个模块的HR最缺？拉一拉各大招聘网站就知道，一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大，那为什么这个岗位还这么缺乏？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105979.shtml
来源：138美容人才网
内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才，同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?
