http://news.138job.com/info/204/103272.shtml
来源:网络
对于直播行业外的企业和普通大众,直播企业动辄数十亿的融资并不能让他们分享到丝毫欣喜,但其中嗅觉敏锐的人早已看到,资本已经提前为行业买单,他们要做的,是如何与这个庞大而诱人的市场连接成功。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103090.shtml
来源:138美容人才网
现在离春节越来越近了,相信不少朋友都在关注2017年放假安排时间表,到底元旦放假多少天?春节放多少天假呢?是不是和去年的放假天数一样呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103039.shtml
来源:138美容人才网
俗话说的好:男怕入错行,女怕嫁错郎。如果你还是单身的话,遇到咱HR男就赶紧嫁了吧,原因如下:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源:网络
在美容院经营过程中,没有顾客,很大原因,就出在你自己身上,出现这些情况的时候,不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103105.shtml
来源:138美容人才网
马上要迎来2016圣诞节,各大商家纷纷抓住商机,用各种各样的活动来吸引消费者。美容院也不例外,那2016年美容院如何做好圣诞节促销活动?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102755.shtml
来源:138美容人才网
“金九银十”既是招聘旺季,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”:一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令,另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102805.shtml
来源:138美容人才网
很多美容师都不知道该和顾客聊什么?别担心,只要你学会以下撩客技巧,就能和“冷场”、“尴尬”say goodbye!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源:138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议,所以,解雇员工如何做好面谈?
http://news.138job.com/info/203/102693.shtml
来源:南方日报
现在的消费者需要的不再是“暴发户”式的奢侈包装,而是能体现文化含义和价值观,带有强烈性格色彩的包装,“低调有内涵”的化妆品包装成为顾客凸显品味的标配。
http://news.138job.com/info/202/102688.shtml
来源:新民晚报
买了一张预付卡,用了没几次企业就关门跑路,卡内资金打了水漂,诸如此类的预付卡消费陷阱层出不穷。据市单用途卡协会初步估计,全市发卡主体总数近10万家,但全市实际备案发卡企业只有366家,备案比例不足1%。而美容美发行业作为“跑路”重灾区,全市只有36家企业备案。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml
来源:网络
开不开店看老板,赚不赚钱看店长,有人说:“一个优秀的店长可以带活一个店,三个优秀的店长可以带动一个城市”,而我们业绩好的美容院,店长都是这么做的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102432.shtml
来源:138美容人才网
2016中秋节放假通知怎么写呢?肯定还有很多职场新人还不知道怎么写放假通知,以下小编整理了2016中秋节放假通知范文,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml
来源:138美容人才网
社会化媒体时代,“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”,不愁简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102472.shtml
来源:138美容人才网
为什么有人跳槽工资可以猛涨,而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102297.shtml
来源:138美容人才网
招聘中,HR经常遇到这样的情况:应聘者各方面条件都比较合适,用人部门也非常满意,但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低,需要好好考虑。面对这种情况,HR如何应对呢?