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快到年底了，你的薪水涨了吗？还没涨工资的话，来跟小编学学年底加薪技巧！
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相信，每个小伙伴都想提高自己的工资，这没什么不好意思说的，也是大家应该自己去争取的利益，在你去为之争取前，应该搞清楚以下几个问题：
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前不久就爆出了王者荣耀团队年终奖是100个月工资的消息。听到这个爆料，小编表示太不公平。我明明每天在王者荣耀上投入的时间比他们员工还多啊！
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实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此，坚持全面的、系统的与辨证的观念，切实把让绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。
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很多人一直抱怨工作那么久，老板一直不给加薪。那你有没有考虑过，其实你一直没加薪是有原因的？不知道？那就继续往下看！
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薪酬即价值。你的薪资高低，代表你行业价值的位阶，代表公司对你工作成果和能力的认可，代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪，这篇文章你必看不可。
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面试时，少不了的就是对薪资的谈判。求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？
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当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，却卡在了薪酬谈判的门槛上，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者，HR到底该如何与其谈薪资？
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为了改善自己的生活，很多人就希望快速达到加薪的目标。但要成功加薪也并非易事，如何才能让自己尽快实现呢？
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每个人都可以凭借自己的努力，获得升职加薪的机会。关键是，你得先学会写好加薪申请书！今天就和大家分享一下成功的加薪申请书应该怎么写。
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这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
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你在现在的公司干了多久了？你老板是“只听新人笑，不闻旧人哭”的吗？给老员工加薪真的有那么难吗？
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很多企业的薪酬模式大多数相对还是比较固定的，今天小编与大家分享一下，企业如何给员工设计薪酬模式，更为合理呢？
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谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。
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我们都清楚，薪水不是白加的，当员工提出要加薪，相应的，增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果，钱拿得多了，责任就多了。
