http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107460.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR的未来发展方向在哪里?下面我们从纵向和横向这两个方向,跟大家探讨一下招聘HR的未来方向在哪里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107385.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人都发消息时候,小编我怎么发了那么多简历,还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer?
http://news.138job.com/info/205/107324.shtml
来源:商报讯
曾有人形容,人类对美丽的追求就好像是无底洞,古人为了美可以疯狂到如脸上涂抹铅粉来美白、生吞绦虫来防止发胖。现代人追求美丽多了几分理性,但也有不理智的人,用错了方式,或者改错了地方,反而带来了容颜伤害的。比如时下的“美容宠儿”线雕整形,如果不是专业医生操作,可能整形不成反毁容。
http://news.138job.com/info/259/106757.shtml
来源:138美业网
2017年10月10日至12日,由深圳美商集团举办的首届《中国美商大会》在杭州宝盛水博园大酒店隆重召开。据了解,举办方美商集团志在“做美业的阿里巴巴”,此次美商大会更是肩负着“弘扬美德,践行美德”与“成就美商人梦想,缔造民族的世界品牌”的使命,带着开创“店店互联,心心相通”新纪元的野心,如此声势浩大的活动初心,吸引了近千名来自全国各地的美一代、美二代。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106805.shtml
来源:普仕英才
了解2017年人力资源领域的11大最新趋势,希望可以帮助企业和HR更好的认识现状,获得前瞻性的见解和实践经验。
http://news.138job.com/info/259/106425.shtml
来源:138美业网
9月8日,首届2017中国美商大会杭州站全球媒体新闻发布会在深圳君悦酒店举行,解答了共商、共建、共享的时代里,各中小企业应该如何互补生存、联动发展、互利共赢的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源:138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样,到达一定程度的时候,不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106052.shtml
来源:138美容人才网
求职者应了解雇主看重什么、需要什么,以得体的外在条件和有针对性的表现,才能脱颖而出。那么,雇主究竟最看重员工哪些能力呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106144.shtml
来源:138美容人才网
作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!
http://news.138job.com/info/205/105954.shtml
来源:美博会
作为刀尖上的艺术家,这几年刀尖上的艺术家为什么如此火爆的原因,则要归结于医美行业的流行趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104546.shtml
来源:138美容人才网
现在不少毕业生会在简历中填写自己相关的社会实践经验,来增加自己简历的含金量,那么如何写好简历社会实践经验呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104641.shtml
来源:138美容人才网
打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发,运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。
http://news.138job.com/info/259/103697.shtml
来源:138美业网
顺势而为才能赢得市场,全球干细胞趋势发布抢先看。近期,国家发改委官网公布了《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》2016版的具体内容,细胞资源储存正式被写入该指导目录。在此背景下,诸多业内人士预测,干细胞、抗衰老、境外医疗等将成2017全球健康与美容市场的热点与关键词。趋势已至,顺势而为才能赢得市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103754.shtml
来源:网络
每次面试,薪酬是必谈话题。面试官会怎么问?应聘者如何应对这些面试问题,才不会让自己吃亏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103359.shtml
来源:前程无忧
怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示,网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力,欲知效果如何,请看下文分解: