http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源：138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103202.shtml
来源：138美容人才网
调薪是比较刚性的，一旦调上去，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题，调薪要慎重决定。2017年工资调整方案要怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103224.shtml
来源：138美容人才网
年终考核是企业的大事，也是HR的大事，不论是否有绩效考核体系，年终的绩效考核都少不了的，因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源：138美容人才网
转眼到年终。这时，人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划，这无可厚非，非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
http://news.138job.com/info/205/103031.shtml
来源：网络
根据有关研究，中国美容行业的市场规模目前已跃居于世界第二位。近年我国医美市场年增速均在20%以上，预计2019年中国医美市场规模将达8000亿元。
如此巨大的市场潜力，催生众多移动APP纷纷创业。当前活跃的医美APP有更美、新氧、美黛拉、悦美、美呗、美丽神器、真优美等近百家，运营模式多采取“社区+电商”的模式，通过社区实现信息透明化，通过团购降低用户体验成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103047.shtml
来源：138美容人才网
每到年底是HR最头痛的时候，为啥呢？招人难，难招人，人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作，而公司年底却要冲业绩，你说咋办？
http://news.138job.com/info/220/102967.shtml
来源：138美业网
在互联网+的大背景下，传统美容院纷纷叫嚣互联网化，但实际上，大多数的转型都并不成功，是为了转型而转型。价格不透明，信息存欺诈，这些都是不能回避的问题。
http://news.138job.com/info/202/103099.shtml
来源：网络
作为一个来自十八线小城市并在一二线城市上大学及工作的90后妹子，我为什么极少买国产化妆品以及进化妆品专营店，这要从我的护肤观念养成史开始说起。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102789.shtml
来源：138美容人才网
在日常生活中，很多美容师在销售产品时，总是把习惯用语蹦出来，其实，面对客户时，美容师更应该用专业用语才能体现自己的专业度，也能方便成单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102876.shtml
来源：智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102611.shtml
来源：中国人力资源开发网
简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102717.shtml
来源：138美容人才网
美容院想要发展持久，就必须适当的给员工一些激励措施，才能激发员工工作热情，下面我们就来盘点美容院店长做好员工激励的9种方法。
http://news.138job.com/info/205/102630.shtml
来源：138美业网
近日，陆续有医美平台宣布上线整形保险的信息，客户的自付金额普遍从百元左右降至十几元甚至免费，让这一业务受到更多关注。而在最受关注的保障内容及赔付标准方面，各家公司的产品亦存在较大差异。
