http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106428.shtml
来源：中人网
作为HR应该熟知这些相关的假期法律法规！以免在工作中闹出笑话。所以HR们都看过来吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106053.shtml
来源：138美容人才网
企业培训师的核心是要关注学员需求，解决学员困惑。因此要在正式培训前充分调动学员的兴趣，为授课营造良好的氛围。以下六步法可以让你的开场白更为出彩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105987.shtml
来源：138美容人才网
张扬、自我、任性，带着这些标签踏入职场的95后们，着实令一些公司和管理者头疼。看着员工流动性很高，企业该用哪些高招留住95后员工？
http://news.138job.com/info/220/105910.shtml
来源：138美业网
近两年，“工匠精神”一词频繁出现在各行各业，当“工匠精神”这个概念被摆上神台，喜欢追风口的美业人，又开始了新一轮的追捧与跟风。以“工匠精神”作为营销噱头，整天举着牌子，高喊自己有“工匠精神”……
于是，有人开始质疑，美业人也有工匠精神吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105971.shtml
来源：138美容人才网
近期热播的都市情感剧《我的前半生》已经播出了39集，引起了社会的广泛关注，今天我们就这部电视剧，来谈谈影响职场幸福感的因素，我们总结为以下五点。
http://news.138job.com/info/220/105899.shtml
来源：iziRetail逸芮
化妆品是个特别的品类，即便在零售商业不景气的大环境下，依然能逆势飞扬。特别是进口高档化妆品，继2016年以来发展势头更加强劲。是什么因素推动了高档化妆品飞速发展？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18705/104460.shtml
来源：138美容人才网
门店管理源于各细节工作的协调，超全面的的美容院店长管理守则值得各位认真阅读！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18705/104282.shtml
来源：138美业网
“东方美谷”通过“跨界以至无界”理念和方式把总部经济、文化创意、旅游休闲、电子商务、体育运动、金融服务、时尚产业、奢侈品等跨界产业整合形成一个以美丽健康产业为核心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103709.shtml
来源：138美容人才网
沟通，很重要！然而，很多管理者不知道如何与90后沟通？想要跟下属打成一片，不妨学学下面的几种沟通技巧。
http://news.138job.com/info/220/103780.shtml
来源：138美业网
朋友圈要怎么发才有人关注?怎么样能带来转化?怎么样能二次消费?经营好朋友圈有什么好处?特别是美容院的团队一起打造朋友圈会带来如何的效果呢，一起来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源：138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极，以及激发员工工作积极性的小建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103112.shtml
来源：138美容人才网
被用人部门追着要人，相信每个HR都经历过。你招一名基层员工大概要花多长时间？中层管理人员又要多久？高管呢？如果用招中层管理人员的时间才招到基层员工，那被用人部门“拿刀追”的经历肯定不少！
http://news.138job.com/info/220/102927.shtml
来源：138美业网
越来越多具有相当实力的厂家都在选择"厂家--美容院"的直接加盟连锁模式，以缩短通路，降低中间成本并牢固掌控终端网络。但传统分销模式在整个行业中还是占据着主导位置，其中的代理商与美容院的关系也是相当微妙的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102769.shtml
来源：138美容人才网
服务顾客，感动顾客，让顾客心甘情愿的留下来才是真正的留客。感动服务的99条，看看你能做多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
