http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103765.shtml
来源：138美容人才网
都说21世纪最重要的是人才，我相信这个是真实的。但是，现实生活中的人才又在哪里呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18703/103747.shtml
来源：网络
热情会让99%的顾客喜欢我们，只会有1%的顾客拒绝我们，今天来看看如何抓住这1%的顾客。
http://news.138job.com/info/205/103663.shtml
来源：网络
美，是人们永远的追求，特别是爱美的女人们，不化妆就感觉没穿衣服一样，隆胸、割双眼皮已经成了很常见的整形手术。但是，一些奇葩的整形手术让人真心醉了!
http://news.138job.com/info/219/103844.shtml
来源：虎嗅网
宝洁，日化巨头，全球广告业大金主，在这个互联网飞速发展的好时代却陷入了窘境：采用了诸多措施，战略转型，销售业绩依然苍白。在过去的2015和2016财年（备注：宝洁的财年是上年7月1日至当年6月30日）年度下降分别为5％和8％，2016财年四个季度全都同比下降，2017财年的前两个季度也只是同比基本持平。
很多人在好奇昔日的王者怎么了？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103859.shtml
来源：138美容人才网
HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。
http://news.138job.com/info/259/103717.shtml
3月10日下午，一禾王牌数据商学院揭牌仪式在中国进出口商会交易会展馆隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://news.138job.com/info/203/103694.shtml
来源：CBO新闻
随着品牌竞争越发激烈、消费者需求日益精细多元、传统零售业态加速转型，化妆品集团的“团队作战”正在成为一种新的潮流。
http://news.138job.com/info/203/103849.shtml
来源：BOF时装商业评论
人们在健身房里不止运动那么简单，健身也能社交，运动后自拍就属于社交行为的一种，因此“好看”不仅仅是穿上最新款Mara Hoffman打底裤就好了——化妆也很重要。于是，健身化妆品新趋势出现了。
http://news.138job.com/info/203/103736.shtml
来源：商学院杂志
新一代消费者渴望更加“新零售”，也就是全渠道，这就代表着一种线上和线下渠道相互结合的趋势，通过数字平台和社交平台的激活，打破线上和线下的边界，让消费者在任何希望的地方获得产品，而单品牌店正是能够为他们充分提供喜爱和需要的零售环境。
http://news.138job.com/info/202/103762.shtml
来源：网络
在美容院，许多人做过美容护理、皮肤保养，可是，当美容师向您推荐刮痧、拔罐，甚至点穴减肥等中医项目时，您是否会选择亲身体验?随着全民养生时代的到来，"中医"入驻美容院已经司空见惯，然而，就制度和规范而言，这个行业目前仍是不折不扣的"灰色地带"，由此引发的消费纠纷也层出不穷。
http://news.138job.com/SPcover/201702.shtml
来源：138美业网
一个配方、一款产品、一味坚持诚信至上的中国酵素领航者，在致力国内酵素健康发展的道路上一走就是10余载，他便是蝶莎诺丽金果NoniGingo品牌创始人、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103503.shtml
来源：138美容人才网
春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103554.shtml
来源：138美容人才网
优秀的员工自然能入老板的眼，也是老板喜欢的员工，下面来看看老板喜欢的员工是怎样的，往这几方面努力，为自己的成长和进步加分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
