http://news.138job.com/info/204/102438.shtml
来源：化妆品报
眼下的化妆品零售，线下打折促销已成常态，线上大促更是如火如荼。天猫双十一、淘宝双十二、京东618……各个电商平台的大促让人应接不暇。但是，美妆电商大促，品牌做得值不值？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102395.shtml
来源：网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102323.shtml
来源：138美容人才网
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
http://news.138job.com/info/205/102273.shtml
来源：138美业网
在医美行业，咨询师类似于美容院的美导，是一个偏向于销售和客服的岗位，因为与顾客接触的时间最多，所以最了解顾客的需求。也因为咨询师“不是医生”却推介医疗服务而饱受诟病。
http://news.138job.com/info/204/102277.shtml
来源： 时代周报
目前，美业O2O大致划分为到家和到店两种类型。前者可以理解为手艺人上门，典型代表就是河狸家、小美到家一类，而后者则是一种以美发、美妆、整形美容为主要内容的社区电商，目前的明星项目包括Angelababy代言的美啦美妆、腾讯系的“新氧”整形美容等。
http://news.138job.com/info/205/102503.shtml
来源：网络
看马蓉以前的照片，眼睛虽大但无神，鼻梁矮，鼻翼大，宽脸庞，短下巴，虽然称不上丑女，但也只能算中上，说她是校花实在有些牵强。而随着近日马蓉的同学爆料，当年她其实并不是校花，只不过算漂亮而已。于是，我们也明白了，原来这个所谓的“校花”不过是个深谙换头功的妖艳魔女啊。
http://news.138job.com/info/204/102250.shtml
来源：搜狐网
不管你承不承认，人们对颜值的追求正在越来越主动。因此，这也带来了一个千亿的医美市场，并引来了无数互联网医美的创业者。不过，在火热的背后，当前的互联网医美行业也是一个充满困惑、焦虑和尴尬的行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102320.shtml
来源：138美容人才网
很多求职者在投了简历后没回音，往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由，却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你，为什么你的简历会“零回复”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102481.shtml
来源：138美容人才网
一名合格的美容院店长必须是品质优秀、能力出众的人，两者缺一不可。那具体如何做一个优秀的美容院店长呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://news.138job.com/info/203/102379.shtml
来源：富体美丽
今年上半年的美妆市场不仅有创意的产品不断被推出，一些诸如‘一天一张面膜’等充满焦点的美容新词汇也流行起来。
http://news.138job.com/info/259/102510.shtml
来源：138美业网
2016年，光电项目异常的火爆，市场竞争也日趋白日化，一时之间各种光电项目层出不穷，各种模式也乱花渐欲迷人眼，让终端店家无所适从。而从近期召开的微美会财富说明会上，我们感受到光电项目的一股清新之风：让科技美容常态化、普及化、平民化，最大让利于终端店家、消费者。
http://news.138job.com/info/203/102272.shtml
来源：化妆品财经在线
在当前大家都谨慎迎战“零售寒冬”的当下，再不走心服务消费者真是等死。除了屈臣氏最近因为宣传单页“买一送一”的“乌龙”事件被投诉罚款，店大欺客的情况在本土化妆品店中也屡见不鲜。少点套路，多点真诚，愿化妆品店早日告别促销“猫腻”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml
来源：138美容人才网
成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
