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虽说求职不是选美，而是在看工作能力精神状态，但是通过合适的打扮，也可尽可能提高自己的颜值，俘获招聘官的心！
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当HR已发offer通知入职，但应聘者却莫明其妙的说不来了；甚至联系不上，直接玩消失！让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？
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招生简章是介绍学校基本情况，是学生了解该学校和进行报考的重要依据。那么学校招生简章应该怎么写呢比较好呢？
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频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼，这样不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些，以及预防的方法。
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要知道，面试官发问的水平直接影响到招聘效率，所以，面试官如何面试中向应聘者发问，既然能让面试官拿到想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。
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着装问题是在准备面试时需要考虑的第一大问题。在准备面试时，先花点时间为自己挑选一套合适的服装吧！
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内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才，同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?
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想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！
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张钜，奥克兰大学生物工程学博士后，是一个高大英俊的华裔男生，1995年跟随父母移民到新西兰的他，是个典型的学霸，目前的他正在开创置换人工髋关节的新事业。
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HR面试最考验的是什么？就是你要学会问问题。不会问问题，就容易被忽悠，所以，一名优秀的面试官需要掌握哪些提问技巧？
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最全面试问题大合集，HR快来用这些问题招人吧，再也不用领导担心啦。
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招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果，所以，销售招聘启事怎么撰写才能吸引求职者呢？
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招聘专员的奖惩机制怎么制定？招聘专员KPI考核指标有哪些？今天和大家一起分享一下招聘人员的的奖惩机制和考核标准。
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在这个快速发展的21世纪，最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些面试技巧，注意哪些事项，才能更进一步地招到人呢？
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“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！
