http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106275.shtml
来源：138美容人才网
相信你已知道做HR的女生有多好，所以如果身边有单身的HR，老铁啊，你简直太幸运啦，一定不要放过她要把握机会哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106232.shtml
来源： 三茅网
据调查：50.66%的人遭遇过职场性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
来源：138美容人才网
优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失，要将这种损失降到最低，以下留住人才的秘诀，你应该知道！
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来源：138美容人才网
如何留住新进的美容师，成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点，才能增加留住美容师的概率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105981.shtml
来源：138美容人才网
你为什么离开上一家公司?各种各样的正经的，不正经的答案都在这里，先睹为快吧!
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来源：138美容人才网
招聘如同婚姻，就算对方是最优秀的，却不一定是最适合你的。
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来源：138美容人才网
刚刚进入职场的新人，总是渴望在全新的领域大展才华，但是，对于涉世未深的职场新人来说，工作初期仍会面临许多困难。下面来看看职场新人主要会遇到哪些困难，如何解决。
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来源：138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
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来源：138美容人才网
不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？
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来源：138美容人才网
一般，企业中基层员工流失最为严重，而基层员工作为企业发展的重要组成部门，该如何降低他们的流失率呢？
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来源：摆渡人场景培训
2017年有一件事格外值得HR关注：95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉，为了解95后新生代的职场态度，某权威机构进行了一次专业调研：95后职场期望调研。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源：华为生活
如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103954.shtml
来源：138美容人才网
做了几年HR的你，是不是也无数次想换个行业，重新起跑？那么在转行前，你该注意哪些事项，HR转行能做什么？
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来源：138美容人才网
如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。不过，除了要学会挖人的技巧，怎么样防止自家的人才被挖，同样值得HR重视。马上学起来吧!
