http://news.138job.com/info/203/103122.shtml
来源：医美视界
在今年前10个月新报告的艾滋病感染者和病人中，东莞与广州、深圳三地市就占了广东省报告数的48%。专家特别提醒，非正规机构美容文眉有风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源：138美容人才网
年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，所以如何才能做好年终激励呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103164.shtml
来源：138美容人才网
已经是十二月了，年终报告、年终总结还远吗？如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结，怎么向领导、老板报告，留下好印象，争取年终奖和明年升职加薪的机会？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103215.shtml
来源：138美容人才网
一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。所以，如何设计有效的面试问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103242.shtml
来源：人力资源智享会HREC
一些企业“跟风状”使用微信招聘，但如何使之见效，似乎难以企及。本案例详细介绍微信招聘的定位、规划关键、实施与跟踪等全面思考与实践，也切实从微信招聘中收获到可喜成果，希望案例对您所有启发!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103172.shtml
来源：138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103202.shtml
来源：138美容人才网
调薪是比较刚性的，一旦调上去，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题，调薪要慎重决定。2017年工资调整方案要怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情?
http://news.138job.com/info/203/102993.shtml
来源：富体美丽
最近美国FDA等报道的Chaz Dean公司‘WEN洗发水’引发副作用，达到韩国化妆品安全标准。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102923.shtml
来源：138美容人才网
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源：138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项，小编整理了HR较为关心的部分问题，望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源：138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源：网络
在美容院经营过程中，没有顾客，很大原因，就出在你自己身上，出现这些情况的时候，不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
