http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107376.shtml
来源：138美容人才网
在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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来源：网络
过去工作中面试不少，这篇随手分享，一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态，二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑：
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来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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我们常常徘徊于各类简历模板拿不下主意，同样的文字内容，选择不同颜色的简历封面及排版，都会给HR不同的感受，也间接影响了你是否能获得面试资格。
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来源：138美容人才网
很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价，有些人以为面试官不看重，于是写的随意，另一部分人却怕写得不好影响面试，今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
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一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放。
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某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话：找工作的时候，要从电子简历开始就需要体现你的特质。
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅，语言表达能力强，能用精简的词语把意思表达出来，因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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总有一些简历，内容很棒，可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历，除了内容，格式也很重要。
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特长一般指的是特别擅长的专门的技艺或兴趣、研究领域;从字面理解，即特别的长处。何为特别的长处？就是与众不同的长处（包括性格、运动等等），或者是获得过荣誉或者排名证书的长处。
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求职者经常问，为什么有些简历，HR一看就心花怒放；有些简历，HR一看就直接随手一扔呢？。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧！
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很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区，因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门。
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在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
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不能拿到面试的简历都是假简历！想要避免简历投出去就石沉大海的悲剧？想要写好一份能更好地吸引HR的简历？那就来看看这篇文章吧！
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看简历是个体力活，就像高考阅卷那样，看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
