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【招聘秘籍】如何解决招聘难的问题？

http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106612.shtml 来源：138美容人才网

每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。

标签：招聘难,招聘,方法

2017-09-26|

【招聘秘籍】金九银十，如何提升招聘效率？

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马上要进入金九银十了，传说中的求职招聘旺季，同时也是HR的...崩溃季，小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧，让大家放心吧。

标签：招聘,面试技巧,金九银十

2017-08-31|

【招聘秘籍】HR快速招到合适人才的杀手锏

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招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中，快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢？

标签：快速,招聘,人才

2017-08-24|

【招聘秘籍】招聘淡季，没有简历怎么办？

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招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。

标签：招聘淡季,技巧,简历

2017-08-22|

【招聘秘籍】网络招聘的优缺点汇总

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网络招聘不仅成为了人们找工作的一个重要方式，同时也是HR招聘人才的主要渠道。虽然网络招聘好处多多，但其实也不乏一些缺点。今天就来汇总一下网络招聘的优缺点有哪些。

标签：网络招聘,优点,缺点

2017-08-29|

【招聘秘籍】HR如何选择最有效的招聘渠道？

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招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？

标签：如何选择有效招聘渠道,选择招聘渠道,招聘渠道

2017-07-07|

【招聘秘籍】如何做好微信社群招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104692.shtml 来源：欧阳泽林

如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌，或者你想找招聘营销方面有更多的创新，做过了公众号，做过了招聘H5，但是还没有尝试微信社群招聘，欢迎深度此篇文章！

标签：微信社群招聘,微信社群,招聘

2017-06-16|

【招聘秘籍】校园招聘的九大注意事项

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“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！

标签：校园招聘注意事项,校园招聘,校招

2017-06-14|

【招聘秘籍】怎么写招聘广告才吸眼球？

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如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告词。下面请欣赏138美容人才网小编带来的有创意的招聘广告词，希望能让大家有所收获！

标签：怎么写招聘广告吸眼球,怎么写招聘广告,招聘广告

2017-06-08|

【招聘秘籍】薪酬不匹配，导致招聘难如何解决？

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很多HR招聘都会遇到这样的问题：好不容易有个合适的候选人，却常常因薪酬问题谈崩，用人部门担心候选人薪酬太高，会影响老员工的稳定性，针对薪酬不匹配导致招聘难，该如何解决呢？

标签：招聘难如何解决,招聘难,薪酬不匹配

2017-06-01|

【招聘秘籍】招聘预算有限，如何招人？

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招聘是一项需要花钱的活儿，不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱，交通住宿也要钱……假如公司的经费有限，HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?

标签：招聘预算有限如何招人,招聘预算,招人

2017-06-26|

【招聘秘籍】招聘中的八大难题，如何解决？

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做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。

标签：解决招聘难题,招聘难题,招聘

2017-06-28|

【招聘秘籍】校园招聘如何开展？途径和流程有哪些？

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校园招聘如何开展？这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过，因此毫无头绪；有些是经验不足，效果达不到公司的要求。那么，如何做好校园招聘呢？

标签：校园招聘如何开展,校园招聘途径,校园招聘流程

2017-05-25|

【招聘秘籍】人事打电话招聘话术大全

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不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？

标签：人事打电话招聘话术,电话邀约话术,电话回访话术

2017-05-26|

【招聘秘籍】美容师招聘广告怎么写才有效果？

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美容师招聘广告怎么写，事实上是当前许多美容院招聘人才面临的困惑之一，除了要完成招聘功能外，同时也是美容院对外的一种宣传。那么，美容师招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？

标签：美容师招聘广告怎么写,招聘广告怎么写,美容师招聘广告

2017-05-31|