http://news.138job.com/info/203/103358.shtml
来源:环球网
随着印度男性对染胡子的日益热衷,染胡子产品却得以热销,这个行业表现可谓一枝独秀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml
来源:138美容人才网
在电话邀约面试过程中,HR一旦说出底薪有多少,电话另一端的求职者就会犹豫。问题:在薪资偏低(客观条件)的前提下,如何招到合适的人(目的)?
http://news.138job.com/info/205/103309.shtml
来源:美博会
据调查研究显示,每年到医院整形的男性以10%的速度增长,女性以15%的速度增长。找工作的高峰期,到医院整形的男大学生80%选择隆鼻。60%的女大学生选择做改脸型手术。目前大学生已经成为整形美容大军的第二大群体,占当前整形美容大军总数的34.4%,其中60.3%的大学生是为了增强求职竞争力而整形的。
http://news.138job.com/info/220/103316.shtml
来源:138美业网
“我没文化”也许是大部分美业人常挂在嘴边的一句话,或是无奈或是自嘲,但不可否认,美业人总体文化水平偏低是不争的事实。而随着年轻一代尤其是90后的的加入,她们拒绝被贴上“没文化”的标签,好学手艺和紧跟潮流成为她们彰显自己的新代名词!
http://news.138job.com/info/205/103317.shtml
来源:网络
中国医学科学院整形外科医院(东院)常务副院长马继光是王小美的修复医生。他认为,从整体来看,日本整形医生的服务水平较高,但王小美当时找的医生有问题。马继光透露,最近几年,他记不清做了多少台出国整形失败又回国修复的手术,而其中以去韩国整形者占绝大多数。中国整形美容协会2015年公布的数据显示,近年来中国人赴韩整容事故和纠纷发生率,以每年10%至15%的比例增加。国内整形美容业人士频频提醒:出国整形要小心暗藏的“美丽陷阱”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103330.shtml
来源:138美容人才网
有很多新员工入职没几天就闪电辞职,不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响,那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18701/103327.shtml
作为美博会2016年度的收官之作,在中国移动店商会议上,首次揭秘2017年上海大虹桥美博会!作为美博会跨界的实践者,全国工商联美容化妆品业商会国际部主任、中国(广州)国际美博会、上海大虹桥美博会独立董事麦琳琳女士首次发布了上海大虹桥美博会的亮点。
http://news.138job.com/info/203/103338.shtml
来源:网络
破天荒地,美宝莲请了个男生来拍睫毛膏广告。Instagram账号为“mannymua733”的Manny Gutierrez兴冲冲地上传了自己为该品牌拍摄的视频,还特意把刷睫毛的特写用作首帧画面。两天内,浏览量已经冲到77.6万。
http://news.138job.com/info/203/103325.shtml
来源:重庆晚报
荧光剂测试笔可用来照射日化用品,没有荧光反应的就是放心产品?
http://news.138job.com/info/259/103331.shtml
来源:138美业网
2016年12月31日,北京马术圈名媛滕耘(Angela Teng)女士来到金豪漾控股总部,全程体验了中国最具实力的高端医疗激光美容仪器。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源:138美容人才网
公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103332.shtml
来源:138美容人才网
年后又是一轮抢人大战,各公司的人事部门都摩拳擦掌,跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才,捷径只有一个,那就是挖人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103322.shtml
来源:138美容人才网
业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源:网络
面试过程中,HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外,还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例,看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103151.shtml
来源:新华网
快递员收入过万、送餐员收入过万、育儿嫂收入过万……当一则则“过万”消息屡屡被媒体提及,身为白领的你,心中是否有一种冲动,逃离办公室,加入“收入过万”的行列中?