http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源：健身领路人
“绝大多数医美第三方平台，缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上，排名靠前的多半是无名的“小机构”，产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查，一些医美平台，正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102789.shtml
来源：138美容人才网
在日常生活中，很多美容师在销售产品时，总是把习惯用语蹦出来，其实，面对客户时，美容师更应该用专业用语才能体现自己的专业度，也能方便成单。
http://news.138job.com/info/205/102797.shtml
来源：医美时空
金九银十，已经过去一大半了。医美机构年底冲业绩的时候来了，你该如何科学的制定绩效指标，已下发到各个工作岗位呢？
http://news.138job.com/info/203/102746.shtml
来源：网络
韩国消费者院日前发布品质抽样检验报告显示，韩国市面上流通的25种半永久化妆染料产品中（文眉、文眼线），12种产品的重金属含量不同程度超标，部分产品的重金属含量甚至超过标准值的30倍，个别一级致癌物超标达5倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源：138美业网
近几年，希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减，似乎只有这样，才能让美业更上一层楼，摆脱一些诟病，可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡，实行单次消费是趋势，还是注定将成为一个伪命题?
http://news.138job.com/info/259/102793.shtml
来源：138美业网
近些年来，美容院淡季论不断被提起，在美容院传统营销观念中，也一直有以“淡季做市场，旺季做销量”做为淡季无产出的借口。那么，美容院真的有所谓的旺季和淡季吗？
http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源：138美业网
美容院企业文化的建立，将决定其发展，身为美容院经营者，如果你抓不准、抓错了，会直接影响到美容院经营状况!
http://news.138job.com/info/202/102762.shtml
来源：化妆品财经在线
“半永久”美妆市场大行其道之时，近日韩国却曝出市面上25种半永久化妆品染料中过半含重金属甚至致癌物。要知道，国内许多做半永久美容的机构都宣称其染料从韩国、德国等地进口，那么这些违规产品会流入中国吗？
http://news.138job.com/info/203/102786.shtml
来源：南都
继出售多个非核心业务品牌后，宝洁的收缩计划还在进行中。美通社最新消息显示，大昌华嘉已获总部位于美国辛辛那提的国际消费品企业宝洁公司委任，负责在香港销售和分销宝洁旗下品牌的产品。
http://news.138job.com/topic/bojue/
来源：138美业网
李娅玲，一个对生活品质要求非常高的人，不管在哪个场合看见她，都会让你眼前一亮，或简单干练的白色套装，或高雅恬静的晚礼服，精致的妆容与造型，一直都是！
http://news.138job.com/info/205/102815.shtml
来源：网络
美不美没有统一的标准，效果好不好，也是医美机构和客户之间最容易发生扯皮的地方。浙江省的新消法本意是要保护消费者权益，不过如果缺乏一定的标准和实施途径，约定效果只能成为空谈。
http://news.138job.com/info/204/102796.shtml
来源：亚洲经济
中国国庆节长假刚刚过去，韩国的百货店、免税店等线下商店仍沉浸在高收益的喜悦之中。而韩国线上商店也不甘寂寞，众多知名购物网站纷纷推出了中文网页，将视线锁定在中国的海淘一族。
http://news.138job.com/info/259/102799.shtml
最近几年，138记者采访美容院时，常常会见到美容院面临盈利少、难发展等困局，美容院经营在外人看来是个香饽饽，实则已经迎来市场整合期，连马云都放出狠话，称未来四五年，将有100万家店倒闭。残酷现状让不少美容商家苦不堪言，究竟是什么造就了美容院倒闭潮呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
