http://news.138job.com/info/205/102943.shtml
来源:网络
经过20年的发展,中国的美容行业已经形成8000亿元人民币的市场规模,是一片发展的蓝海。2009-2015年,我国医疗美容保持15%的年复合增长速度,其中非手术医疗美容增速高于全行业整体,达到18.9%,手术医疗美容增速只有10.7%。我国医疗美容服务行业高度分散,有超过24000家医疗美容机构及诊所。权威机构预测到2021年将超过万亿元,整体医疗美容市场前景可观。
http://news.138job.com/info/204/103028.shtml
来源:网络
2分53秒。优衣库以这个速度成为了2016年双十一天猫平台上,首个销售额破亿的品牌,并且打破了双十一历年以来的纪录。没错,又是双十一。这个被电商平台制造出来的“购物节日”已经进入到了第八年,商家利用“低价”与“限时”的概念,在这一天吸引来巨大的流量与销售额。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
http://news.138job.com/info/205/103061.shtml
来源:网易
整形美容已不再是女性的专属,男性对医疗美容的接受度增高。在关于医美类信息的推送中,北京丽都美容整形医院等制作了专门针对男性医疗美容的宣传页面。目前,男性用户主要在抗衰老方面关注较多,细胞植发、眼袋去除、除皱等项目颇受欢迎。不过,撬动男性医美市场并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103029.shtml
来源:138美容人才网
提及新生代(主要是95前后)员工,脑中闪现的第一个词是什么?不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词?还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词?
http://news.138job.com/info/220/103021.shtml
来源:138美业网
面对美业大洗牌和连锁店的扩张,部分单店经营者,一面困扰于大洗牌该如何面对,一面担忧,如此迅猛成长的美容院连锁店,会不会直接要了他们的命?
http://www.138job.com/shtml/edu/18611/102999.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103085.shtml
来源:138美容人才网
现在是个讲求效率的时代,招聘尤其如此。通常来讲,招聘一名基层人员最多花一个月的时间,而你却用了大半年的时间,那肯定是不行的,到底如何提高招聘效率呢?
http://news.138job.com/info/259/102907.shtml
来源:网络
十月近尾,大美合一学院文饰(半永久)培训课程结课。这已是大美合一学院的第六期培训课程,这一次,培训课程创新升级,为期六天,包含了4天基础和2天高级全日制教学。
http://news.138job.com/info/205/102965.shtml
来源:网络
消费“新势力”来袭,并不出意外,正逐渐成为消费主力军的95后将对颜值经济做出比之前任何一代的前辈们更多的贡献。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源:138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源:网络
在这个快速发展的社会,还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是,很多招聘经理人如此忙碌,以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源:138美容人才网
一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源:138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选,最终却以失败告终,我们不由得想,是什么造成了招聘失败,又要如何避免失败,真正把好招聘关,为企业提供优秀人才呢?
http://news.138job.com/info/205/102925.shtml
来源:医美视界
经历了“魏则西事件”之后,百度等竞价投放依然是“拍卖会”的哄抬局面,大机构点着“天灯”,中小机构已经看到这项投入的天花板,只能是跟着大机构捡漏的结局。再说说自媒体营销,大家的自媒体阵地主要还是微信和微博。微博多是推广投放,拼的也是钱。而很多医院的微信营销,由于缺乏魄力和耐心,始终做得不温不火。