http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/103092.shtml
来源：138美容人才网
假如你遇到一位潜在客户让你直接打电话给他介绍产品信息，然而，你不知道什么时候打电话给客户最合适，下面就随小编一起去看看美容师给客户打电话的技巧吧，赶紧学起来哦！
http://news.138job.com/info/220/102909.shtml
能迅速模拟出整形效果的美容硬件、能精确探测皮肤老化程度的仪器、能记住一切帮助店长管理美容院的智能程序……美容行业从来没有像今天这样如此依赖智能终端，还是那句老话，技术改变一切，你要么紧紧跟上，要么out，智能化留给美业的时间还有多久?
http://news.138job.com/info/202/92648.shtml
来源：138美业网
美容院都会面临着项目产品定价问题，许多经营者对于定价深感头痛。因为定价过高，市场竞争力会不足，不利于客源的稳定。但是定价过低，同样不利于美容院的长远发展。因为美容院不同于商场中的日化产品，它是将产品和服务的延伸，因此一个合理的收费往往会吸引顾客前来光顾。那么如何正确的定价呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源：138美容人才网
有句话是这样说：没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说，工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核，不是薪酬设计，不是员工培训，而是炒员工鱿鱼。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源：网络
在美容院经营过程中，没有顾客，很大原因，就出在你自己身上，出现这些情况的时候，不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨：昨天约了20个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源：广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同，有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102936.shtml
来源：138美容人才网
懒虫课堂一周年，七十六节课，远不及你生命的一百万分之一，却让你看见更好的自己，学习周惊喜不断。
http://news.138job.com/info/205/102933.shtml
来源：网络
戴美瞳有啥好啊？看上去楚楚动人，不化妆还挺有神。但是大多爱美的女士要注意了，这边有一个戴美瞳险些酿成大错的故事
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103006.shtml
来源：美导之家
又是一年冬天， 当冬夜的寒风刮过，很多女生走向了老公孩子热炕头的时候，你正拎着"百宝箱"的"家"，独自奔向市场！
http://news.138job.com/info/205/102926.shtml
来源：网络
试问21年整容60次是什么感受?!别问我，问下面这位姐姐!这位大家可能都不太熟悉，台湾39岁的购物频道女主持——斯容。21年一直走在整容、微调和打针的路上!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103049.shtml
来源：138美容人才网
为什么HR总是会给用人部门或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢？我们HR从业者都应该认真的思考这个问题！
http://news.138job.com/info/220/103054.shtml
来源：138美业网
近一年时间里，医美分期市场可谓巨头环伺，强敌林立，先是新氧等主流医美APP平台，推出自己的医美分期模式;再者，类似百度金融这种局外大佬，也强势杀入其中;这还不算完，前段时间闹的沸沸扬扬的莆田系，也不甘寂寞，悄然进入医美分期领域，其中的野心勃勃更是不可小觑。
http://news.138job.com/info/259/102996.shtml
来源：138美业网
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