http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107084.shtml
来源：138美容人才网
一般来说在招聘网站上投简历没人理，是不止一个原因导致的，所以我们先来看看原因，再来分析该如何根据原因去解决问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107259.shtml
来源：网络
过去工作中面试不少，这篇随手分享，一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态，二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑：
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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来源：138美容人才网
很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价，有些人以为面试官不看重，于是写的随意，另一部分人却怕写得不好影响面试，今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
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来源：138美容人才网
HR天每都要从那么多的简历中进行筛选，筛选出最合适的匹配度最高的简历，才更容易进行电话邀约和面试，匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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来源：138美容人才网
有人说：简历做的好看是求职成功的一个重要环节；但也有人说简历内容才是求职的关键，那求职简历做的好看到底有没有用？
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来源：138美容人才网
一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放。
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来源：网络
某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话：找工作的时候，要从电子简历开始就需要体现你的特质。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106878.shtml
来源：138美容人才网
总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？
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为了增加收到OFFER的概率，很多人都会选择多投多投尽量多投。但是即使再怎么多投，都发现自己从来不曾收到过回复，为什么？
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总有一些简历，内容很棒，可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历，除了内容，格式也很重要。
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在求职过程中，最怕担心投递简历有去无回，这让很多求职者产生疑问，为此，特意整理了简历没有回音的17个原因，看看有没中招。
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来源：138美容人才网
是时候把你那臃肿的简历进行瘦身啦！创立一份清单式简历，不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账。
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来源：138美容人才网
在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106475.shtml
来源：138美容人才网
最近好多HR向小编抱怨道：最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以，咱今天特地来谈谈，HR如果才能提高简历的投递量？
