http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107019.shtml
来源:138美容人才网
很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价,有些人以为面试官不看重,于是写的随意,另一部分人却怕写得不好影响面试,今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107259.shtml
来源:网络
过去工作中面试不少,这篇随手分享,一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态,二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑:
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来源:138美容人才网
一般来说,在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历,都是有“自我评价”这一项的,很多候选人就觉得说自我评价不该放。
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来源:138美容人才网
HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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一般来说在招聘网站上投简历没人理,是不止一个原因导致的,所以我们先来看看原因,再来分析该如何根据原因去解决问题!
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有人说:简历做的好看是求职成功的一个重要环节;但也有人说简历内容才是求职的关键,那求职简历做的好看到底有没有用?
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来源:网络
我们常常徘徊于各类简历模板拿不下主意,同样的文字内容,选择不同颜色的简历封面及排版,都会给HR不同的感受,也间接影响了你是否能获得面试资格。
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为了增加收到OFFER的概率,很多人都会选择多投多投尽量多投。但是即使再怎么多投,都发现自己从来不曾收到过回复,为什么?
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅,语言表达能力强,能用精简的词语把意思表达出来,因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧?
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有些候选人在写简历的时候,碰到“特长”,都会敷衍了事,写什么“头发特长、喜欢打篮球”等等,其实这样的表述是错误的。
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是时候把你那臃肿的简历进行瘦身啦!创立一份清单式简历,不需要长篇大论,也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账。
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很多人以为,简历只要内容写好就可以了,忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后,收到的回复却少之又少。这是因为你的个人简历标题没写好!简历的标题应该怎么写呢?HR来告诉你!
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不能拿到面试的简历都是假简历!想要避免简历投出去就石沉大海的悲剧?想要写好一份能更好地吸引HR的简历?那就来看看这篇文章吧!