http://news.138job.com/info/203/111723.shtml
来源：化妆品财经在线
10月17日，福布斯中国最新发布《2019年度福布斯中国30岁以下精英榜》(30 Under 30)，选出了包括演艺界、文化界、科技界及创业家、杰出经理人等在内的600位30岁以下活跃在中国的创业和行业创新者。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111559.shtml
来源：138大美业人才网
第42届成都美博会CCBE即将开展，在本届成都美博会上有哪些黑科技和新产品呢？赶紧跟随138小编的步伐抢鲜看！
http://news.138job.com/info/259/111561.shtml
来源：138美业网
在国内，“孤独经济”被越来越多的商家看重，“一人独居，两眼惺忪，三餐外卖，四季淘宝，五谷不分。”不知道何时起，这句话已经成了很多年轻人的生活写照。“孤独经济”俨然成为消费领域的新风口，身为美业经营者的你，有抓住吗？
http://news.138job.com/info/205/111278.shtml
来源：中妆网
新氧在京发布《2019医美行业白皮书》是新氧大数据研究院基于消费数据形成，旨在记录中国医美行业互联网化后的变化，并为行业发展提供参考方向。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18907/111236.shtml
来源：138大美业人才网
作为一名新手美容师除了向前辈学习手法外，还得学习一套和顾客打交道的口才，顾名思义就是销售话术，懂得了解顾客需求，并及时为她们服务，这样你才能推销产品。
http://news.138job.com/info/203/111177.shtml
来源：工人日报
眼下，随着国内电动牙刷市场竞争日益加剧，一场“齿间”争夺战正在拉开序幕。电动牙刷何以风靡？其宣称的繁多功能真的能刷出一口好牙吗？带着问题，记者进行了采访。
http://news.138job.com/info/203/111095.shtml
来源：中妆网
“你不敢跨界，就有人跨过来打劫，不想跨界的国货不是好品牌。”老当益壮的国货们拼起来路子有多野？
http://news.138job.com/info/202/111046.shtml
来源：中国新闻网
据澳洲网报道，最近的一项统计显示，澳大利亚女性每年在美容方面平均花费大约1.4万澳元，这些钱已经足够支付房屋贷款。
http://news.138job.com/info/203/110996.shtml
来源：央视财经
修眉毛对于女性来说并不陌生，而最近在韩国，已经不再是女性专利，为了在社会生活、人际交往中给对方一个好印象，修眉画眉的男性消费群体增长迅速，由此也带火了“眉部经济”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110956.shtml
来源：138大美业人才网
最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
http://news.138job.com/info/219/110901.shtml
来源：138美业网
生美如何搭上医美？在现如今，医美医生稀缺，医美资质难办的前提下，生美想要快速的搭上医美，最直接的方式大概就是进行带客了！生美机构的顾客资源大多有医美需求，不过，如何正确的带客与医美机构合作？以保证三方利益，却并非易事！本期，138专栏作家胡波澜的《老胡说医美》，将围绕这个主题展开！
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源：138大美业人才网
“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？”
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18904/110784.shtml
来源：138大美业人才网
美导要通过例子、数据等内容进行分析对比，让顾客相信使用护肤品、做美容保养是有必要的，也是合情合理、明智的。接下来我们就来看看如何跟客户强调美容的重要性！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110732.shtml
来源：138大美业人才网
有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
