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【招聘秘籍】如何邀请非主动投简历的人面试？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml 来源：138美容人才网

在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。

标签：招聘,电话沟通,求职者,简历

2016-09-30|

【招聘秘籍】招聘中常见的20个问题及解决思路

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml 来源：138美容人才网

应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！

标签：招聘,问题,HR,招聘渠道

2016-09-22|

【招聘秘籍】如何招聘到最合适的候选人？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102540.shtml 来源：138美容人才网

如何招聘到最合适的候选人，一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心，就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。

标签：招聘,合适的候选人,招聘候选人

2016-09-02|

【招聘秘籍】公司不给力，怎么做好校园招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml 来源：网络

作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！

标签：校园招聘,招聘渠道

2016-09-26|

【招聘秘籍】招聘电销，怎样做到快、狠、准？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102642.shtml 来源：网络

做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？

标签：招聘电销,电话销售,招聘技巧

2016-09-14|

【招聘秘籍】提高电话邀约成功率的六大技巧

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作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？

标签：如何电话邀约,电话邀约,招聘

2016-09-02|

【招聘秘籍】怎样招聘到可靠的销售人员？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml 来源：138美容人才网

招聘销售人员是件头疼的事情！因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手，如果你没有一点准备的话，很容易就会被他们带偏方向，或者干脆就找不到方向。

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员,面试问题

2016-09-26|

【招聘秘籍】思考：贵公司真的需要招人吗？

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需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。

标签：招聘需求分析,招聘,需求,分析

2016-08-23|

【招聘秘籍】17种最糟糕招聘方式，HR要避免！

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样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢？这时别把责任全部推到招聘渠道不给力，求职者不守信等原因上，我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。

标签：最糟糕招聘方式,招聘方式,招聘

2016-08-04|

【招聘秘籍】如何做好校园招聘？难点在哪？

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2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：

标签：校园招聘,招聘,应届生

2016-08-26|

【招聘秘籍】怎么招到电话销售人员？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102391.shtml 来源：138美容人才网

销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。

标签：招聘,电话销售,销售,HR

2016-08-17|

【招聘秘籍】移动时代，招聘信息怎么写?

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很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！

标签：招聘信息怎么写,招聘信息,招聘,移动时代

2016-08-12|

【招聘秘籍】如何用好网络进行人才招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102470.shtml 来源：138美容人才网

尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。

标签：网络招聘,招聘渠道,招聘,公司网站

2016-08-25|

【招聘秘籍】如何快速招到合适的美容导师？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102247.shtml 来源：138美容人才网

不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。

标签：招聘,美导,美容导师

2016-08-03|

【招聘秘籍】工资低福利少要怎么招到人？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102251.shtml 来源：138美容人才网

我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？

标签：工资低,福利少,招聘

2016-08-04|