http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112714.shtml
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这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
http://news.138job.com/info/259/112707.shtml
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2020年【职接招】全新升级为“直播+社群”模式,【职接招】是138大美业人才网推出的更直接的招聘求职方式,广州深圳招聘专场定档6月11日16:00(周四下午4点)举行,招聘岗位:美容店长、美容顾问、美容师、美导、养生专家、养生导师、培训讲师(高级)、健康顾问、大区经理、美容院客服、销售总监等。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
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疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。
http://news.138job.com/info/259/112572.shtml
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中国美业线上招聘会(上海招聘专场)2020年5月28日16:00精彩开播!【招聘岗位】美容顾问、美容顾问、店长、美容美体师、专业艾灸师、前台、销售顾问、市场咨询师、运营总经理、光电仪器操作师、运营经理、培训讲师、技术导师、高级美容美体师、美容美体师、美容学员、市场外联专员、养生会所总经理、客服总监、技术总监、中医调理师
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
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最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
http://news.138job.com/info/259/112540.shtml
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由138大美业人才网发起的【职接招】中国美业线上招聘会(广州、深圳招聘专场),昨日在138青盒学院精彩开播,直播+社群同步进行,人才&企业在线聊Offer,开启更直接的招聘求职方式!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
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看到标题点进来的朋友,或者即将迈入35岁大关,眼看即将要迈入职场天花板,身上背负的各种生活重担却并未减轻,未来的出路在哪里?不知道。
http://news.138job.com/info/259/112458.shtml
来源:138大美业人才网
中国美业线上招聘会(广州、深圳招聘专场)定档啦!2020年5月14日晚上20:00准时开播,这次主要面向美容师、美容顾问、发型设计师、洗护烫染助理、收银员、行政前台、美容经理、区域总监、美容店长、美容导师、培训讲师……等岗位招聘,欢迎广州地区、深圳地区正在找工作的朋友报名参与。
http://news.138job.com/info/259/112448.shtml
来源:138大美业人才网
为助力美业复工复产,138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场),日前在138青盒学院直播间火爆开播,截止目前围观人次近6000,共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与,吸引了全国各地的美业求职者。与此同时,【职接招】社群也实时同步进行,即招聘企业不仅能在直播间进行招聘,还可以在人才求职社群同步进行招聘,直播+社群,更直接的招聘求职方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112410.shtml
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健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。本文为大家总结健康管理师的七大优势。
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对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112399.shtml
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健康行业以及健康管理肯定是时代所需,大势所趋,健康管理师作为一个新兴职业进入人们视野。今天,让我们看看健康管理师到底值不值得考?
http://news.138job.com/info/259/112392.shtml
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中国美业直播招聘会(全国招聘专场)来啦!本次招聘岗位基本覆盖全国,所有美业人,快来pick你想要的好工作吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
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你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。