http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102866.shtml
来源:网络
今天的我们说爱很容易,我们也经常在各类的影视作品中,媒体中,生活中听到爱。但是,为什么说出爱也没有什么感觉,看到秀恩爱的甜蜜场景,可能觉得真正走心的感受也不那么强?那么到底哪儿出了问题呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://news.138job.com/info/219/102817.shtml
来源:138美业网
深圳和上海作为美业发展尖端的城市,是非常具有代表性的,虽然两座城市的美业市场特性差异明显。论房价,这两座城市的增幅都是榜上有名;论美业,两座城市的先进性亦是伯仲之间;论受到的影响,两座城市虽然差不多,但在应对方式上似乎采用着截然不同的方式。
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源:138美业网
近几年,希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减,似乎只有这样,才能让美业更上一层楼,摆脱一些诟病,可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡,实行单次消费是趋势,还是注定将成为一个伪命题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102761.shtml
来源:138美容人才网
目前很多老板担心花费精力和成本培养员工,等到员工能力强、翅膀硬的时候,他却跳槽走了,企业就亏了嘛。为此,避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源:网络
在招聘工作中,我们经常会遇到过了招聘期限,但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例,或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源:网络
当招聘效果不好时,我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业?招聘流程是否顺畅?测评工具是否有效,薪酬是否有足够的吸引力等,却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源:138美容人才网
一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源:HRfree论坛
一般来说,试用期该做什么,转正的依据是什么,需要多长时间,由谁来考,这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么,怎么评估。
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来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?
http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源:健身领路人
“绝大多数医美第三方平台,缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上,排名靠前的多半是无名的“小机构”,产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查,一些医美平台,正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102657.shtml
来源:138美容人才网
一个HRMM,用一年的时间让自己的月薪从5K涨到了15K,她是怎么做到呢? 别人在努力,而你却在不停地换老公,升职加薪什么时候才能轮到你呢?
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来源:138美容人才网
底薪5K,有社保,双休,对求职者的学历、工作经验也不做要求,一看这条件,其实还是不差的吧?但为什么就是没有人来呢?
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来源:138美容人才网
你是否试过在网上狂投简历,而回应者却寥寥无几?是人才饱和了,还是自己不够优秀?这里,小编将与大家分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密。