http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102240.shtml
来源：138美容人才网
HR工资高吗？每个公司薪资水平都不一样的。一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。普通公司HR工资比较少(尤其是小型私营企业)，比较出名的大型私企还是不错的。
http://news.138job.com/info/291/102386.shtml
来源：138美业网
9月美博会，由美博会、联合其他参展商共同主办的网红直播潮品体验店隆重推出。将给大家送上一场70位网红出席，7213314粉丝聚焦的狂欢盛宴，和您一起引爆现场，灼热眼球。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102395.shtml
来源：网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
http://news.138job.com/info/259/102477.shtml
来源：网络
国际美妆美甲持久美妆大赛暨中国纹饰艺术交流论坛“OuBa”中国美业风云榜颁奖盛典，在南京盛大举办。来自全国各地1000多名美妆美甲美睫纹饰选手，100多名国内知名专业评委，多家上流媒体记者等参加本次大赛。场面宏大，人数之多，此次大赛充分展示了中国美业以及世界美业对时尚的完美诠释。
http://news.138job.com/info/205/102304.shtml
来源：中国服饰
申东日表示，一季度朗姿股份女装自营渠道小幅增长，占比四成的经销渠道下滑，但预计今年上半年整体见底。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://news.138job.com/info/259/102265.shtml
来源：138美业网
美业教育培训是一个很大的市场，并且是持续的长久的，不过，要想利用好这个市场，我们需要从新开始，做到以身立教，寓教于乐，学以致用，而不是从项目销售，业绩转化的旧思路里考虑！那么，美业教育，如何发展创新呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102436.shtml
来源：138美容人才网
员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源：138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
http://news.138job.com/info/204/102339.shtml
来源：网络
一家美发沙龙只靠吹头，不靠染发，不靠烫发，为何能做到一年4亿的的收入？号称“美发界星巴克”的它到底与星巴克在经营理念上有何相同之处？互联网+的大背景下，看传统服务业如何突围。
http://news.138job.com/info/202/102413.shtml
来源：品观网
消费升级的环境下，美妆店铺该如何升级？这是一门课题。讲这一课以前，还是给大家先献上一组领头大哥屈臣氏最新版本的第七代店铺照片。
http://news.138job.com/info/204/102334.shtml
来源：法治周末
驰骋于各大购物网站的李静（化名）万万没想到，自己最终还是没能逃脱网络诈骗的圈套。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
