http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102374.shtml
来源：138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人，却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪？这是很多老员工的心声，对此，针对此问题，下面来一一告诉你答案：
http://news.138job.com/info/203/102457.shtml
来源：华尔街见闻
据日本国家旅游局发布的最新统计数字显示，7月单月中国赴日旅游人数达73.14万人，创有史以来最高纪录。中国人赴日旅游的重要议题是购物，日本媒体还为中国游客的这种旅游现象单独创造了一个新词：爆买。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102522.shtml
来源：138美容人才网
2016年的中秋佳节就要来了，美容院要赶紧开始为中秋节的活动做好准备了。下面提供2016年美容院中秋节最新的活动方案，供各位店长参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源：138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml
来源：138美容人才网
社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。
http://news.138job.com/info/291/102252.shtml
来源：138美业网
距离8月13-15日的郑州国际美博会开幕越来越近了。自98年以来，郑州国际美博会已成功举办了34届，历届展会群商云集，馆内人声鼎沸，成交额届届创新高，成为众多美容化妆品公司、美容院、专业观众所青睐的目标展会。本次展会现场齐聚1500家展商，20000知名品牌，想了解更多先来看看最新的展会参展攻略吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102251.shtml
来源：138美容人才网
我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102472.shtml
来源：138美容人才网
为什么有人跳槽工资可以猛涨，而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102366.shtml
来源：138美容人才网
有些美容院为了培养员工的团队精神，提高员工的工作效率与质量。执意的接受外来文化，通过打鸡血的方式，把团队培养成狼性团队，殊不知都谁是狼，谁是羔羊?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102297.shtml
来源：138美容人才网
招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18608/102318.shtml
来源：138美业网
大环境冲击下,护肤品增速平缓，发展似乎遇到瓶颈，而彩妆却增速明显。据凯度消费者指数和欧睿的数据显示，2015年中国彩妆市场的销售额达到116亿元，同比增幅达16%。鉴于彩妆的良好增长势头，以卡姿兰、茹妆为代表的本土彩妆品牌加大市场投入，以护肤起家的伽蓝、珀莱雅、上美等企业们纷纷推出彩妆系列，进入彩妆市场。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102254.shtml
来源：138美容人才网
不知不觉，2016立秋节气即将来临，提醒各位亲朋好友，立秋过后早晚温差较大，要多注意注意调理脾胃、防秋燥，下面我们来看看美容师发给顾客的立秋养生短信，以及立秋养生的一些注意事项。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102323.shtml
来源：138美容人才网
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
http://news.138job.com/info/219/102305.shtml
来源：138美业网
无“大医美”，不达人。这两年，“大医美”在消费者的追捧与质疑中迅速崛起，在无“大医美”不富，无“大医美”不强的经营理念下，生美经营者与“大医美”的“异地机构加盟”、“医生合作”等各种合作方式层出不穷。
