http://news.138job.com/info/203/103382.shtml
来源：BoF时装商业评论
创造出一个成功的“仿版”，也就是被网络美妆社群认为能与Kylie Lip Kit等类似“小众崇拜”产品效果极为相似的产品，或许能给该新品牌带来“数百万美元价值
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://news.138job.com/info/202/103386.shtml
来源：化妆品财经在线
应国家食药监总局的要求，全国各地陆续出台化妆品违法行为举报奖励办法。最高30万元的奖励让职业打假热情高涨。不过上海食药监局日前在一份解读文件中，开始对职业打假做出限制。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103503.shtml
来源：138美容人才网
春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！
http://news.138job.com/info/220/103511.shtml
来源：138美业网
现在的美容院门口，总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇，似乎美容院们都面临着一个问题：好的美容师很难招，招到了又留不住人。“得人者，得天下”，抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源：138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103518.shtml
来源：138美容人才网
元宵佳节将至，祝福短信少不了。美容院不妨趁此佳节给你的客户发送元宵祝福短信，增进客情关系，促进开年业绩。下面汇总了2017年美容院发给客户的元宵祝福短信。
http://news.138job.com/info/205/103530.shtml
来源：网络
在医美市场价值分配中，营销成本占比高达半数，千亿量级的医美市场，就这样把一半的money送入了营销渠道的口袋。医美从业者只能忍痛打碎牙往肚子里咽?答案当然是否定的。
http://news.138job.com/info/203/103533.shtml
来源：网络
据日本官方统计，去年我国赴日旅游人数创历史新高，其中年轻女性成为旅游主力，也推升化妆品成为最大的消费类别，另外，亚马逊中国发布的2016年度美妆护肤品报告也显示，男性在近年正悄然成为美妆护肤品消费不可忽视的力量
http://www.138ws.com/News/Info/103534
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103540.shtml
来源：138美容人才网
很多美容院员工都遇到过这样的问题，我们给顾客推卡的时候，顾客有时候会以“过两天”、“下次下次”、“有机会再说”等借口婉转拒绝我们的推销。这情况该如何应对?
http://news.138job.com/info/205/103541.shtml
来源：网络
听说女人皮肤的巅峰期是在26岁左右，而男人是在46岁。这也是为什么同龄人中，男人要比女人显年轻的原因之一。当18岁过后，皮肤中的胶原蛋白急剧流失，与此同时肌肤的问题也日益凸显出来。也就是说，现在90后已经应该开始抗衰老的年龄。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103546.shtml
来源：前程无忧
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103556.shtml
来源：138美容人才网
从求职者的角度来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说，这工作经验得要求就是求职硬伤！
