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如何留住新进的美容师,成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点,才能增加留住美容师的概率。
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很多求职者自认为在面试过程中表现良好,却迟迟未拿到offer,多半原因在于在面试时说了不该说的话。下面咱就来盘点一下千万不能在面试时说的十句话。
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面试是你能够得到一份工作的关键。所以,要提前做好面试前的准备工作,比如,了解HR面试中常问的问题,才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术,供参考!
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面试中谈薪水,是令很多美导求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
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招聘难做,在低工资高要求的情况下,招聘任务更难完成,但是作为HR,又不能因此而放弃工作,只能坚信:只有想不到,没有做不到,一切皆有可能;只是有时候,可能要曲线救国才能达到要求。
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你的企业为什么招不到人呢?总的来说,我们整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。
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最全面试问题大合集,HR快来用这些问题招人吧,再也不用领导担心啦。
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对于面临就业的求职者,特别是应届毕业生来说,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么,成功的个人简历制作步骤是怎么样呢?
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记得一次在一家美容院做内训时,院长对我说:“李老师,我们美容院近一年的业绩没有增长反而在下滑,”所以在培训中我尽力观察与寻找阻碍这个店业绩增长的主要原因是什么?下面这7个因素严重阻碍着美容院的发展,业绩倍增,员工稳定,一起来看看您美容院存在哪些方面阻碍着业绩增长,需要改变的是什么。
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好不容易挑选到几十份合适的简历,在电话里预约好面试的时间,但候选人突然就不来了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演的问题,该如何解决呢?
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美容院在招聘的过程中都要经历面试的阶段,总结一套面试流程及技巧,有助于提高工作效率。下面总结一下美容院的面试流程及技巧。
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做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?
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面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?资深HR传授了7大面试谈薪技巧,你必须知道!
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谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧,也许能成为你的有力参考。