http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104230.shtml
来源:138美容人才网
五一小长假过后,HR收到的简历更是少得可怜,为什么呢?基本上过完年后,重新找工作的,或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了,到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104516.shtml
来源:138美容人才网
不要以为打个电话就能把求职者约来面试,现在很多HR都是一天打了100个电话,来面试有10个的就不错了。所以,人事打电话招聘话术有哪些技巧呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml
来源:138美容人才网
选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104320.shtml
来源:138美容人才网
求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历?有可能你的招聘信息太low,或者没有他们想要的薪资福利,那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104396.shtml
来源:138美容人才网
如果不想让招聘成为心中的痛,适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103954.shtml
来源:138美容人才网
做了几年HR的你,是不是也无数次想换个行业,重新起跑?那么在转行前,你该注意哪些事项,HR转行能做什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103975.shtml
来源:138美容人才网
朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道,受到用人单位和求职者的极大关注,那微信朋友圈招聘信息怎么写,才能吸引求职者的关注呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103963.shtml
来源:138美容人才网
求职时最反感什么样的面试问题?其实,面试“无废话”,一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103970.shtml
来源:138美容人才网
约的人不来,来了不入职,入职了总是留不住,相信很多做招聘的HR都会面对这种问题,有什么办法可以解决困境呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103939.shtml
来源:138美容人才网
HR往往一说底薪偏低,很多应聘者都是犹豫迟疑的,这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情,HR该如何招到人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103885.shtml
来源:138美容人才网
估计有99%的HR表示同感,招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了,或者是发OFFER不过来上班的,更可气的是上一天班后就自己跑了的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104066.shtml
来源:138美容人才网
如何在短时间内获得我们需要的人才,捷径只有一个,那就是挖人。不过,除了要学会挖人的技巧,怎么样防止自家的人才被挖,同样值得HR重视。马上学起来吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104034.shtml
来源:138美容人才网
在面试一家新公司的时候,作为求职者的你一定会被问到这个问题:“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好?又有什么样的跳槽理由千万不能说?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104143.shtml
来源:138美容人才网
招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到面试时间却一个人也没有,怎么办?HR们莫慌,看看这篇文章,或许能给你一些启发。
http://news.138job.com/info/203/104073.shtml
来源:天下网商
对宝洁而言,不断尝试新型营销策略只是其谋求改变的缩影。当占领渠道已经成为行业内的必然选择,快消企业更需要回答——如何与天猫、与阿里,与电商平台一起实现自身的重构?