http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28011/114619.shtml
来源：成都美博会
品牌是依附载体而建立起来的，价值本身是无形的，品牌价值的力量无时无刻都在影响着消费者!对于参与交换的企业，消费者来说，品牌的价值体现是体验。成都美博会采访总结记录：蒄缇雅陈华董事长、蒄缇雅王艳梅执行董事长。
http://news.138job.com/info/203/114820.shtml
来源：聚美丽
《征求意见稿》中明确表示，具有祛斑美白、防晒、防脱发等功效的化妆品，应按强制性国家标准、规范规定的试验方法开展人体功效评价试验，下图为记者整理的关于《征求意见稿》中各类功效宣称对应的评价原则。从《新条例》和《征求意见稿》中，可以看出国家在鼓励化妆品行业发展的同时也在不断完善制度，整治乱象。张太军表示：“行业的进步和完善是一个长期过程，要循序渐进，不可能一蹴而就。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
来源：网络
在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”;出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113502.shtml
来源：138大美业人才网
最近有不少HR小伙伴通过后台向大橙子询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28010/113503.shtml
来源：138大美业人才网
美业自身问题，再加上外部经济环境，困扰着美容院经营者，毫不夸张的说，美容院，正处于更新迭代的重要时期。
http://news.138job.com/info/220/113493.shtml
来源：半岛行者
朝鲜城里女孩大多使用化妆品，那么朝鲜男人是否使用化妆品呢?其实朝鲜男人也会使用化妆品，在朝鲜期间，在一家百平米左右的化妆品店，我见到了护肤霜、香水以及精华液和口红等产品，店里的化妆品主要是女性专用，只有一个很小的柜台，陈列着几款男性专用护肤品。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源：网络
HR这行干久了，会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://news.138job.com/info/219/113422.shtml
来源：138美业网
可以确切地说很多美业终端门店经营者(美容院、轻医美、产康、养生、美睫美甲、纹绣)不知道会员体系的奥秘。把会员卡当做一种储值的手段做为销售，于是乎绞尽脑汁地设计各种会员卡，有的美容院甚至有上百种会员卡，这样就陷入了一个绞尽脑汁卖卡推卡又辛苦恣睢耗卡的怪圈，很显然这样做有点本末倒置。（本文作者：富锐咨询创始人、新美业大学创始人、138专栏作家李玄天。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://news.138job.com/info/203/113409.shtml
来源：中新网
9月17日电 (记者 孙自法)记者从国家知识产权局17日举办的2020年度商标注册便利化改革集中宣讲活动上获悉，中国是全球最大的化妆品新兴市场和第二大化妆品消费国，截至2020年6月，中国化妆品商品商标累计有效注册量为85.7万件，占中国商标有效注册总量的3%。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113377.shtml
来源：138大美业人才网
我认为最和谐的离职应该是：彼此成就，互相成全。所以这两种离职并没有多和谐，反而觉得是在为自己埋雷。
http://news.138job.com/info/203/113411.shtml
来源：长江网
来自武汉的150余家化妆品生产、销售企业，美容美发机构负责人就宣传贯彻新条例进行培训，明确企业主体责任，坚决不触红线。据了解，我国现有化妆品生产企业5000多家。原《化妆品卫生监管条例》自1990年实施以来，发挥了积极作用。近年来，随着行业快速发展，国家对原《条例》进行了修改，于今年6月公布，要求自2021年1月1日起施行。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源：网络
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。
