http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112470.shtml
来源:138大美业人才网
“五一”小长假马上来了,全民出行、商品畅销、报复性消费。相信没有一个商家会在五一不做活动的。美容院的老板、店长们,你们的五一活动方案想好了吗?
http://news.138job.com/info/203/112456.shtml
来源:中国新闻社
随着疫情的全球蔓延,不少国外大牌企业也走上了转产防疫用品的道路。就在网友们还在想着能不能用上迪奥、娇兰生产的洗手液时,突然发现,它们的化妆品可能都要买不到了。原料价格上涨,甚至缺货、断货,使得化妆品企业也在面临生产危机。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112459.shtml
来源:138大美业人才网
疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112255.shtml
来源:138大美业人才网
企业延迟复工期间,员工工资如何支付?小编整理了相关企业延迟复工期间员工发放工资的10个问题,希望可以帮助HR。
http://news.138job.com/info/203/112239.shtml
来源:e美会
自从全民抗疫开始,经济的暂停键也已经按下。与此同时美业也面临着巨大压力。林清轩品牌创始人孙来春在接受行业媒体采访时曾表示,林清轩线下有337家实体店,店铺租金和2000多人的薪水,一个月就要3000万。按照这个损失,品牌自有资金最多坚持2个月。为了能够打好疫情战,林清轩已经在整理自救方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源:138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18912/112115.shtml
来源:138大美业人才网
顾客开卡后用了一两次,就再也消耗不开,也成了大部分门店的弊病。那么,门店该如何提升顾客的耗卡率呢?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18912/112097.shtml
来源:美博会
019年12月30日,中国国际美博会年终峰会将携全行业一起问路5G——“2020算法·重构青春”5G时代下的美妆新路·答谢晚宴(日化线+供应链+新零售板块)将在广州召开。本次大会将立足5G为行业带来的新变化,邀请阿里研究院、腾讯、1688、京喜、第一财经、新榜、INXX等业界代表,对美业新路的“十大新元素”进行研究和探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112150.shtml
来源:138大美业人才网
员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题
http://news.138job.com/info/202/112051.shtml
来源:138大美业人才网
由大仁书院和138大美业人才网联合主办、138美业课堂协办、花界美容会所大力支持的《院长智慧能量提升》-黄石花界游学会,于2019年11月18-20日在美丽的山水小城湖北黄石成功举办!
http://news.138job.com/info/203/112124.shtml
来源:品观APP
在决裂四年之后,蓝月亮再次牵手大润发,主攻大卖场等线下渠道。12月16日,有消息称,蓝月亮回归大润发、欧尚等高鑫系大卖场门店,并陆续开展相关产品的铺货工作。
http://news.138job.com/info/205/112067.shtml
来源:国家卫生健康委
近日,国家卫生健康委发布了《关于印发自由贸易试验区“证照分离”改革卫生健康事项实施方案的通知》(以下简称《通知》),对自由贸易试验区卫生健康事项进行“证照分离”改革;
http://news.138job.com/info/203/112112.shtml
来源:21世纪经济报道
据国家统计局网站消息,2019年11月,社会消费品零售总额38094亿元,同比名义增长8.0%(扣除价格因素实际增长4.9%,以下除特殊说明外均为名义增长)。
http://news.138job.com/info/203/111961.shtml
来源:富体美丽
据韩国保健产业振兴院公布数据显示,2019年第三季度(1~9月)药品、医疗器械、化妆品等第三季度保健产业出口额共达111亿美元,同比增长5.2%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源:网络整合
对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?