http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18802/107899.shtml
来源：138美容人才网
美容师首次跟客户交流，话术不好，你将会引起客户的反感，更严重的话，你将可能错过一个重要客户，所以，美容师如何与顾客有效沟通？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107872.shtml
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不花钱激励员工的方法，有吗？有的，比如，赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情；但如果真要留住员工，光靠不花钱的激励方法，有用吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107646.shtml
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HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！HR要把有价值的信息提供给候选人！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18801/107689.shtml
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美导的行为都会直接影响到顾客对美容店的看法，所以美导要清楚一些不能犯的禁忌行为，才能不踩雷，才能让顾客没有一些不好的体验和感受。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18801/107790.shtml
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美导想销售业绩好，那必须得先了解顾客有什么需求，了解顾客需求，有一个很简单的办法就是不断提问。因为在与顾客沟通的过程中，你问得越多，顾客回答得就越多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107848.shtml
来源：138美容人才网
人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107768.shtml
来源：138美容人才网
职场是个什么地方呢？天下熙熙攘攘，皆为利来利往！老板跟你只谈梦想，不谈现实，那是耍流氓；而你只是付出，不提回报，那也是傻瓜！
http://news.138job.com/info/208/107634.shtml
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如果美容院遇到顾客要退货，该如何处理呢？是满足顾客的想要退货的心愿？还是站在自己美容院的立场上，不对这些退货进行处理呢？进也不是，退也不是，道理该如何处理比较好呢？如果偶然遇到了这样类似的事情，美容院中没有一套自己的方法，到时候不是会出现手忙脚乱的情况。所以首先我们就必须对退货做出一套详细的方案和标准。
http://news.138job.com/info/259/107714.shtml
来源：138美业网
为了让“中国中小企业经营者受尊重”，爱莲国际商业模式研究组 首席专家/顾问蒋令博士将在顶级媒体平台CCTV发出美业最强音。而央视著名主持人水均益将会负责此次采访，我们来关注一下他将如何通过访谈的方式打开蒋令博士这本厚厚的书，给大家贡献出蒋令博士关于商业模式创新、如何选择战略赛道等话题展开激励碰撞和交流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107608.shtml
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有些候选人存在的不好的特性，譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚，有些特性是一定不能要的呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
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过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
http://news.138job.com/info/259/107834.shtml
来源：138美业网
亚洲皮肤美容协会将在2018年3月份携手中国最大的美博会，广州国际美博会共同举办中国千人皮肤管理大赛，全场挑战真人实操，创造更高的皮肤管理大赛，创造多样化的皮肤管理大赛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107821.shtml
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面试被拒，会有很多方面的原因，为此，小编来总结一下面试被拒的九大原因，以及要切记的注意事项。
