http://news.138job.com/info/259/111223.shtml
来源：138美业网
深圳国际大健康美丽产业博览会联合138大美业人才网举办此次线下沙龙，沙龙主题—美业女性的幸福修炼术，旨在关怀美业女性的心态健康。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18906/111014.shtml
来源：138大美业人才网
美容院口碑和人气的建立，来自于顾客的满意度。服务好顾客是美容院的宗旨。而实际上，许多美容师并没有意识到维护顾客关系，进行顾客管理的重要性。
http://news.138job.com/info/204/111012.shtml
来源：化妆品财经在线
用“全民海淘”来形容现在的化妆品消费市场，一点都不为过。在各种各样的“海淘”平台中，网易考拉算是知名度颇高的一家，自今年年初，网易考拉先后被曝加拿大鹅、雅诗兰黛小棕瓶“真假罗生门”事件后，植村秀“樱花轻肤”洁颜油再一次使网易考拉陷入了诚信风波。
http://www.138job.com/Beauty/Details/110883
来源：138大美业人才网
2019第15届华中(武汉)国际美容美发化妆品博览会同期举行的武汉市第二十一届美发美容、化妆美甲职业技能大赛将于6月27日上午9：30，在武汉国际会展中心火热开赛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18904/110682.shtml
来源：138大美业人才网
想要门店回头客多，回头率高，那就必须让顾客感受到你们这家店是值得回头的。无论是产品、服务还是对接的人，都要值得我们去重视。今天就来聊一下，关于增加门店回头客的18个方法吧！
http://www.138ws.com/News/Info/110736
来源：环球创美会
http://news.138job.com/info/259/110694.shtml
来源：138美业网
惟媄美业是一家集产品技术研发、营销拓客、教育培训、团队建设和企业运营管理为一体的一站式美业高端服务平台。以引领自然，真实美为己任，为所有美业人提供了一个专业、敬业的美业培训学院。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18904/110757.shtml
来源：138美业网
华为5G发布后，引发了一波5G该如何应用的大热议，5G到底会改变我们生活的哪些方面，从品牌运作及企业经营的角度来看，5G的影响又是什么？由CCBE成都美博会与香港点石成精品牌策划集团联合主办的特别美势第五季“5G营销跨界高峰论坛”或许能给美业带来一些不一样的价值观！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
来源：138大美业人才网
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求，三十招聘销售难，招到合适的销售更难！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18904/110754.shtml
来源：138大美业人才网
什么是沟通？什么是有效的沟通？来听听138美业课堂《有效沟通的小技巧》公开课的课程，让尹晓红老师教你如何成为双赢或多赢的沟通高手！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110737.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道，在微信上与常态客户或者潜在客户交流无论是平常的闲聊亦或是介绍产品、商谈交易，是很不错的营销方式！微信究竟要如何营销，才能更好地维护老顾客，收获新客户呢？
http://news.138job.com/info/203/110802.shtml
来源：中国青年网
日前，最高人民检察院召开“充分履行检察职能 提升知产保护品质”新闻发布会，通报2018年检察机关保护知识产权工作情况。会上发布了“2018年度检察机关保护知识产权典型案例”。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18904/110752.shtml
来源：138大美业人才网
2018年4月开始，我们定期采访各位老师，了解他们背后从事的工作以及经验积累过程。本期的受访者，是在138美业课堂人气超高的女神讲师：陶亚杰老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
