http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116567.shtml
来源:劳动法库
王太浪于2018年5月16日入职宁苏大酒店工作,劳动合同约定:合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止,其中试用期六个月,自2018年5月16日起至2021年6月30日止。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源:网络
为了让他更了解HR的工作,我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语,你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外,还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115282.shtml
来源:网络
公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的;此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的;而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
来源:138大美业人才网
被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112519.shtml
来源:网络
同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变。今天你们还是很好的兄弟,明天就变成了冤家对头。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源:网络
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110650.shtml
来源:138大美业人才网
每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等待,候选人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不起,我今天睡过头了”。
http://news.138job.com/info/207/110384.shtml
来源:138美业网
2019年2月10日,浦资国际“凝心聚力,扬帆起航”开年户外军事拓展训练顺利展开。因为坚定所以无惧,因为坚定才能突破,在这里全体浦资人一起学习军人精神,坚定自信,突破自我,凝聚团队意识。浦资广州总部和YouthStation时光车站门店人员齐聚在佛山大湿地拓展培训基地,共同开启了新年扬帆之旅。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
来源:人力资源分享汇
2019年,哪些事儿会变,哪些事儿不变,小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势!
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110041.shtml
来源:138美容人才网
马上离2019年元旦和春节不远了,公司人事部门也在拟定放假通知。如果你在寻找2019公司元旦、春节放假通知范文,那就一定要来看看小编准备的2019年公司放假通知模板。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源:138美容人才网
2018年的冬天,已经彻底来袭了!随着中美贸易战愈演愈烈,法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论,都触动了每一个网友的神经。
http://news.138job.com/info/259/109849.shtml
来源:138美业网
连锁急聘啦!!诚招美容师、顾问、店长、运营总监、销售总监和培训讲师,高于同行业薪资待遇标准、科学的晋升通道、公司宿舍环境整洁、福利齐全及人性假期管理,你确定真的不来了解一下吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109759.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源:138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用,常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏,永远离不开“人才”这个词,但经常听很多美业机构管理者抱怨,美业招人难,留人难,发展人才更难。那么,究竟是何原因导致的此现象呢?