http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87424.shtml
来源：138美业网
公司间请来做临时项目的间接员工如何考核呢？以下为企业提供间接员工考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82683.shtml
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考核普通员工的工作态度、工作效率、任务成果等是HR的基本工作之一，那么如何考核，怎样才能有效快速考核普通员工呢？以下提供“普通员工考核表”，方便HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80615.shtml
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很多美容企业每年的春季都会对内部的管理员工进行考核，一方面调查上一年管理员工的管理水平，另一方面，对考核优异的管理员工进行调薪晋升，对管理水平一般的管理员工进行岗位调整。为方便美容企业提高工作效率，以下是提供给美容企业的美业管理员工考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79792.shtml
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现在很多美容院对员工的要求越来越严格，员工入职后都必须进行一段时间的培训，培训后才能正式上岗，上岗后还要进行试用考核，只有最后试用考核通过后才能被正式聘用。以下是提供给美容院的试用员工考核表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64198.shtml
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美容院员工考核表：是美容院员工对自我工作的认识，从而有效的提高工作效率，美容院管理者也可以从这份员工考核表中观察员工的心态，有利于美容院和员工双方良好的发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42829.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40703.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40714.shtml
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