http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112908.shtml
来源：138大美业人才网
端午节，作为HR除了对公司同事说一句端午安康，咱们的措词可不可以来点不一样的呢?当然可以啦!!!这次文案分为两个版块哦，对内员工关怀，以及对外招聘宣传
http://news.138job.com/info/259/112448.shtml
来源：138大美业人才网
为助力美业复工复产，138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场)，日前在138青盒学院直播间火爆开播，截止目前围观人次近6000，共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与，吸引了全国各地的美业求职者。与此同时，【职接招】社群也实时同步进行，即招聘企业不仅能在直播间进行招聘，还可以在人才求职社群同步进行招聘，直播+社群，更直接的招聘求职方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源：138大美业人才网
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110936.shtml
来源：138大美业人才网
很多宝宝私聊小编，说要朋友圈招聘的短文案。所以今天小编继续给大家放上一些文案，可以看一下哦！希望可以帮到你们~
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110136.shtml
来源：138美容人才网
企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109007.shtml
来源：138美容人才网
俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源：中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104369.shtml
来源：138美容人才网
如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了五个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103741.shtml
来源：138美容人才网
很多小公司为了节省成本费用，基本上只依靠一家网络招聘渠道来解决人才问题，结果可想而知，HR的招聘之路举步艰难。面对招聘渠道受限，HR怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源：138美容人才网
目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源：中人网
招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103085.shtml
来源：138美容人才网
现在是个讲求效率的时代，招聘尤其如此。通常来讲，招聘一名基层人员最多花一个月的时间，而你却用了大半年的时间，那肯定是不行的，到底如何提高招聘效率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源：138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
