http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源:138美容人才网
新上任的美容院店长,总需要一段时间融进员工的圈子的,如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢?在工作中一定要严格遵守公司制度和标准,发现问题及时指出并给予解决,不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源:网络
一个企业拥有一个好的团队,是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的,但是我们可以统一目标,行为。所以,管理者要清晰企业目标,让团队目标明确,短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18410/94161.shtml
来源:138美业网
通常美容院老板踌躇满志,轰轰烈烈,可在美容院的经营管理过程中,却频频出现问题,最终业绩上不去,原因何在?下面,我们就来分析一下美容院营销管理的问题及诊治方法!
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83184.shtml
来源:138美业网
李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通,似乎是按照公司的要求在招聘人才,但是实质是犯了一个很大的错误,那就是“注重个人感受,忽略组织需求”,李琳凭个人感觉觉得某人不行,就认为不适合企业,或者按照公司招聘条件的条条框框来招人,这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47383.shtml
来源:《销售与市场-渠道版》
被营销管理层寄予厚望的市场巡查,最终在营销一线的精心布置下迷失了,在半推半就的潜规则中,处处一团和气、如沐春风。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34568.shtml
来源:http://www.chinahr.com
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32305.shtml
来源:互联网