http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源:网络
为了让他更了解HR的工作,我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语,你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外,还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源:138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源:HRGO
说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,用最简洁和最通俗的方式,拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源:网络
无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐,知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略,12大模块内容,80个知识点》线上微课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源:138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111224.shtml
来源:138大美业人才网
开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样,孩子会闹情绪、不听话,跟你讲条件,更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110828.shtml
来源:138大美业人才网
有些美容院老板很困惑,为什么他的美容院里的员工做事没有执行力?做事没有责任心?是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体,我们美容院的薪酬机制有问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
来源:138美容人才网
越到年底,HR就越难做薪酬谈判,不是候选人喊高了价佛系等入职,就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬?谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110116.shtml
来源:138美容人才网
你点进来是想看正经的大盘点还是假正经的HR关键词大盘点?认识我那么久了,还不懂我嘛?小编就是一个不正经的人!!!今天小编只想跟你说一下,关于2018年HR的关键词。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源:138美容人才网
美业在过去几年发生的变化,我总结一下两个维度:产品和商业模式,如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统,是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源:138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109627.shtml
来源:138美容人才网
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107531.shtml
来源:人力葵花
今天就咱们就聊聊十二星座:据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗?