http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108871.shtml
来源：138美容人才网
六月份，刚好应届生们还在拍毕业照和答辩，神奇的员工们跟你抱怨大夏天公司居然没有高温补贴一个个离职回家吹空调避暑了，一边在流失人一边又招不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108934.shtml
来源：138美容人才网
做HR基本上每天要和各种各样的人打交道，那是不是性格外向的人更适合做HR，而性格内向的人不适合做HR吗？真的是这样吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml
来源：138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108916.shtml
来源：138美容人才网
一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108901.shtml
来源：138美容人才网
今天暂且只说HR面试一般面什么哦，因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的，不一样的岗位面试内容不一样，不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108882.shtml
来源：138美容人才网
简历进行修饰加工是一个所有人心知肚明的秘密，不是什么太过于严重的事情。甚至于每个人的简历，都会经过一定的修试加工，但是有些人的简历，写得东西可不完全是那回事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源：招聘术
作为HR，你知道常用的面试方法有哪些吗？我们应该如何提问，如何跟候选人进行面谈呢？这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108932.shtml
来源：138美容人才网
在认真往下读之前，小编要清晰地告诉你们！这是一碗毒鸡汤，如果灌了不受影响，就往下读;如果心脏不太好，还容易愤怒，就读到这儿，然后退出页面吧。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108965.shtml
来源：138美容人才网
每个美容院都是隔一个月或者一个季度，就要做一次业绩报告的，到底如何写好报告呢，一般来说，都是主要写一下上个月（季度）的主要工作内容，如何努力工作，取得的成绩。
http://news.138job.com/info/219/108937.shtml
来源：138美业网
你了解台湾医美吗？台湾的医美和大陆的有啥区别？台湾有生美转医美吗？台湾医美的现状与发展状况如何？......美业侦查社，“用第三只眼睛看美业＂，美业密探凌凌七这次要干一票大的！特邀138专栏作家、毕业于武汉大学临床医学系，从事美容行业十余年，擅长皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师探秘台湾医美～
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源：138美容人才网
做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！
http://news.138job.com/info/302/108980.shtml
来源：138美业网
138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系，并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持，在现场对话采访连天美集团黄剑飞副总裁！
http://news.138job.com/info/301/108899.shtml
来源：138美业网
经营企业核心的部分就是产品，团队，商业模式，营销。经营企业就是经营人，首先就是经营客户，也就是提供最好的产品，最好的服务品质给客户。还有就是经营员工，要让员工在企业实现人生价值最大化，获得幸福感。只要做到这两点，企业才能真正符合发展的规律。作为企业的高管，我们要不断努力学习，提升自己，跟上趋势，让自身具备有国际化事业的思维。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108671.shtml
来源：138美容人才网
在向候选人介绍自己的招聘职位时，HR怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108618.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告的标题，就等于一个公司的门面，决定了候选人是否会点进去看，是否会踏出了解公司的第一步！连第一步都没有踏出，怎么可能会有后来的招聘成功呢？
