http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108740.shtml
来源: 美多啦
都说美容院老板苦逼、顾问苦逼、美容师苦逼......你大概不了解美容师店长吧!美容师店长才是真正的苦逼啊!大写的心疼!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108799.shtml
来源:138美容人才网
90后员工已经是现在美容院店长的主招人物,可是招聘来了,如何管理好90后员工,并将他们留下来,是一件需要认真思考的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源:51job
晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
http://news.138job.com/info/259/108702.shtml
来源:环球创美会
5月22日-24日,在上海新国际博览中心,第23届中国美容博览会(CBE)将再次携手环球创美会,举办2018CBE环球创美会国际纹绣大会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108650.shtml
来源:138美容人才网
职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?小编要告诉所有的候选人,这是真的!真的!真的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108722.shtml
来源:138美容人才网
跳槽已经成为员工快速加薪的一种方式了,网络上就总说着“想加薪吗?跳槽吧!”当然了,小编也不会阻止说,跳槽不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108712.shtml
来源:138美容人才网
五月份公司难招人,跳槽的人数却还是不断上升。可以说,五月份已经是进入用工荒时期了,这个时期不提加薪,难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源:138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108721.shtml
来源:138美容人才网
现在很多简历网站都有教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。
http://news.138job.com/info/259/108708.shtml
来源:浦资国际
到目前为止,时光车站已在广州、珠海、东莞等地开设10家品牌旗舰店,在北京、上海等地一线城市直营店面陆续在装修进驻中,全国28省加盟和合作店面几百家并在不断增加,店铺均在一线城市布局,以直营店成功为核心向外发展。从整个美业市场来看,时光车站是光电行业为迎合新生代消费者美容需求而量身定制的科技美容品牌,理念和模式都是是国内传统美容院加盟所无法比拟的。在3月份美博会上亮相后,引起美业同行极大关注。
http://news.138job.com/info/259/108759.shtml
来源:138美业网
浦资国际连续几年都参展CBE,而今年则带来秘密武器“时光车站”整店输出的加盟项目,138的记者亲自到展位现场采访了其董事长秦国祯先生。今天还在馆内寻找项目的朋友欢迎到E4馆F01-03、F08-10了解哦。
http://news.138job.com/info/219/108673.shtml
来源:138美业网
随着医美行业的蓬勃发展,不少医美机构或跟医美搭点儿边的机构赚得盆满钵满。许是大家都觉得医美是块“肥肉”,美容行业内的机构纷纷扩张,行业外的瞅着眼红,陆陆续续地扎进来,特别是美容行业中另一个领域——“生活美容”的那些老板们!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108453.shtml
来源:138美容人才网
招聘的整个流程,有筛选简历、邀约面试、面试,三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源:人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中,遇到最大的难题就是缺乏合适的人才,尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?