http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://news.138job.com/info/204/103324.shtml
来源：化妆品财经在线
还敢相信淘宝的“纯中药化妆品”吗？日前，广州警方破获一起网络销售伪劣化妆品案，追赃冻财逾千万元。
http://news.138job.com/info/259/103362.shtml
来源：138美业网
环球创美会国际纹绣大会是中国乃至全球有着巨大影响力的纹绣行业顶级盛会。 2016年在中国重庆、上海、郑州、泰国曼谷、越南河内举办了五场大规模的比赛和交流活动。推出了“智能评分系统”、“选手监督委员会”、“美博会+纹绣大会”等一系列对行业有着深刻影响的创举。
http://news.138job.com/info/203/103328.shtml
来源：化妆品财经在线
2016年已经结束，线上美妆风云变幻几何？本土与外资品牌的线上之争，谁更占优？热门的素颜霜在线上的竞争激烈吗？这份报告给你一些解答。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18701/103351.shtml
来源：138美容人才网
为了让美导们在举办促销活动时绕开误区，真正做到得心应手，小编盘点了美容院100个不能错过的促销方案，可供参考。
http://news.138job.com/info/259/103365.shtml
来源：138美业网
2017年由广东金豪漾发起的《光电女神》正品真代言将在全国拉开序幕，届时湖南卫视国际频道将对本次活动给予全程支持!《开启光电普及，支持正品光电》百家正品真代言获选的店家将获得光电美容科技最高荣誉，同时还能获得2017广东金豪漾新品上市及项目升级的优先使用权。
http://news.138job.com/info/205/103343.shtml
来源：网络
继华韩整容、伊美尔等医疗美容机构挂牌新三板之后，近日，由华龙证券推荐挂牌的北京永成医美企业管理股份有限公司(简称永成医美)正式登陆新三板。与其他医疗美容公司不同，永成医美定位“高端”，是新三板“高端医美”的龙头企业，此次永成医美的挂牌，也意味着持续布局新兴领域的华龙证券新三板业务再下一城。
http://news.138job.com/info/205/103346.shtml
来源：腾讯娱乐
贝克汉姆妻子维多利亚(Victoria Beckham)，过去曾经一度隆乳又拆弹，近日她在英国版《Vogue》写信给18岁时的自己，就首度坦承后悔做隆乳手术，“我应该这么说，不要乱弄你的胸部。”
http://news.138job.com/info/204/103329.shtml
来源：化妆品财经在线
在2016年的最后一个月，京东美妆自营品牌TOP20中的外资品牌与国产品牌，呈现出了“冰火两重天”的局面。
http://news.138job.com/info/204/103357.shtml
来源：中国江苏网—扬子晚报
1月11日，淘宝头条联合广州、深圳、天津、成都、重庆、南京、杭州7城合作媒体伙伴，对外发布《2016年城市生活消费年终报告》。报告从城市地域维度切入，解析2016年各行业品牌网购消费情况，盘点行业的区域发展动向。南京人最爱买啥？看这份报告就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103332.shtml
来源：138美容人才网
年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。
http://news.138job.com/info/220/103311.shtml
来源：138美业网
在很多美业老板看来，春节意味着合家欢聚，也意味着人才流失，美容院经营者，常常会经历员工过完年就走人的现象，那么，面对这种现象，美容院老板应该怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103322.shtml
来源：138美容人才网
业务团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，业务团队都关系到企业的存亡，所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点。
http://news.138job.com/info/203/103358.shtml
来源：环球网
随着印度男性对染胡子的日益热衷，染胡子产品却得以热销，这个行业表现可谓一枝独秀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml
来源：138美容人才网
在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？
