http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108203.shtml
来源：138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18803/108024.shtml
来源：138美容人才网
对于客户来说，感情还没培养出来，是不会把心交出来，也不会信任你的建议和推荐。我们来看看低销量和高销量的美导有什么区别？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
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校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107848.shtml
来源：138美容人才网
人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107543.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR收到的简历少得可怜，为什么呢？大家都想过完年再跳槽，机会更多。所以，年底求职淡季怎样快速招人？
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来源：138美容人才网
一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106999.shtml
来源：138美容人才网
对于很多培养型的大公司来说，内部竞聘往往更能得到合适的优秀人才，所以企业如何做好内部竞聘就成为HR应该思考的问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
来源：138美容人才网
如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107263.shtml
来源：138美容人才网
内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107225.shtml
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朋友总会跟我抱怨说好忙啊，然后我问忙什么呀？谁都回答不出来，就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因！
http://news.138job.com/info/220/107092.shtml
来源：138美业网
如果你24小时手机不离身，你大概也注意到了，朋友圈又开始铺天盖地的刷“倒闭潮”了，共享单车“倒闭潮”、人工智能“倒闭潮”、传统百货“倒闭潮”、电商“倒闭潮”……
两年前，马云放出狠话：未来几年，中国将有100万家美容院倒闭！一时间人心惶惶，两年来，美业人战战兢兢，如履薄冰，在美业的一亩三分地上摸爬滚打，精耕细作……
现在两年过去了，马云的预言印证了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106720.shtml
来源：138美容人才网
那到底HR如何做好培训呢？不妨来参加我们10月21日的广州线下课程，让李常菊老师告诉你如何做好培训的课程设计与开发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106717.shtml
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招聘广告怎么写，事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以，设计招聘广告要注意以下几大点。
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来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
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来源：138美容人才网
招不到人，收不到简历？怪招聘淡季？NoNoNo!只能怪你写的招聘信息不够吸引人！那招聘信息怎么写才能吸引人呢？那就继续往下看！
